建议夫妻一起休产假？网友：非常靠谱！你怎么看？

昨日，一条

“建议夫妻一起休产假”

两会建议登上了微博热搜：

今年全国两会期间，来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。他表示：

首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。

其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。

另外，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。

林勇提到，国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。

为此，林勇提出了三条建议：

第一，将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”，使丈夫享受产假的权利法定。

第二，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内照发休假人全额工资。

第三，建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

消息一出，网友纷纷表示支持：

大家最关注的就是女性在就业中因为生育所遭受的歧视，如果强制男性也休产假，这样就公平了：

也有人补充，不仅要休假，带薪休假也很重要：

不过有人担心，男性休产假照顾家庭的初衷能都实现，也有待观察：

你支持这条建议吗？

你有什么想法想表达？

欢迎留言给工会君哦！

编   辑： 佛山工会

来  源： 中国青年报、广州日报

如有侵权，请联系工会君。

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