曾为1400人追回6000多万元血汗钱！他是职工心中的“办案能手”
6年成功调解931宗劳动仲裁案件，他为1400多名职工追回薪酬累计6000多万元；2016年凭借个人专长，他创建佛山市首个以调解为专长、特色的劳模创新工作室，使辖区劳动争议案件连续2年平均下降9%……
劳模名片
姓名：李英全
年龄：53岁
职务：佛山市三水区白坭镇人力资源与社会保障局仲裁员
个人简介：
2003年进入佛山市三水区白坭镇人力资源与社会保障局工作，从事劳动仲裁工作以来，审理案件1006件，其中成功调解931件；努力维护群众的合法权益，成功为1400多名职工追回劳动报酬以及各类补偿款，累计6000多万元。2008年荣获“全国优秀工会工作者”称号；2016年荣获“佛山市职工创新标兵示范岗”称号；2018年被评为首届“廉洁佛山年度人物”。
在某工厂的一角，他扶着额头靠在简陋的座椅上，眉头紧皱着，闭眼思考如何化解这场劳资矛盾，为了抓紧时间帮工人追回血汗钱，他已经在这里连续工作了近32小时。屋外的蝉声越来越大，正值炎夏，他身上的蓝色工服湿了又干，干了又湿。
他用笔在白纸上不停列写着各种公式，把每组数字重新计算了好几遍，确认无误后，才安心瘫坐下来，“一分一毫都是工人的血汗钱！这可不能有错。”他叫李英全，曾为1400多名职工追回劳动报酬以及各类补偿款累计6000多万元。
李英全在劳模创新工作室为员工解决问题
“全国优秀工会工作者”“佛山市职工创新标兵”等牌匾有序地排列在李英全的办公桌上，受助工人、企业赠送给李英全和工作室的锦旗挂满墙壁，白色的墙体缀满了感谢话语，格外抢眼。在同事的眼中：“李英全从未喊过苦，叫过累。”
2013年，白坭镇成立三水首个镇级劳动仲裁庭，李英全担任起劳动仲裁员。白天开庭审理，晚上要撰写法律文书或学习新的法律法规，尽管工作忙碌，李英全仍经常主动承担重难案件审理工作，6年来，他审理或调解的劳动人事争议案件多达1066件。
李英全与同事研究案件解决办法
来自广西的韦某，在佛山一家小五金厂入职不到一个月，因工作原因被机器砸伤了手，工厂老板把他送到医院交了3000元后便不管不顾。韦某人生地不熟、语言不通、身无钱物，若无法得到相应的赔偿金，其便无法继续医治。
李英全得知后，在短时间内多次往返该企业协商和取证，最终在医院找到一张企业老板给韦某缴费的按金单，因此证实双方的关系及受伤的事实。李英全在摆出证据并再三解释后，最终说服老板同意赔偿韦某4万元。
李英全促成春节前企业拖欠工人工资发放
韦某收到补偿金后，从其中抽出一叠钱，一把塞进李英全手里：“全靠你我才能收到工伤补偿，这些钱您拿着吧，您来来去去的油费也用了不少。”李英全当即拒绝了韦某的好意：“帮你维护合法权益是我的本职工作，这钱你好好收着，把手治好才是要紧的事。”
在处理众多劳资纠纷的过程中，李英全发现一些小微企业和新投产企业容易因制度不健全、不规范，成为劳资纠纷的“高发地”，如何通过引导企业加强相关制度建设，从源头上减少纠纷的出现？
“对于劳资关系的处理，我最希望看到的是，纠纷还没有真正爆发，苗头就被掐灭在生产车间中。”李英全说。
在走访企业时，李英全得知某公司因环保问题需升级改造设备，该企业升级的生产线原有300多名员工，经改造升级后只需要100人，有200多人会因技术、工种不对口的问题被裁员。
为防止出现群体性事件，他提前介入，组织企业老板和员工代表反复开会研究制定补偿方案，经过76天反复调解，200多个员工全部与企业达成协议，其中近100人转岗，100多人离职，员工共获得400多万元补偿金，该厂也顺利实现生产线改造升级。
劳模创新工作室调处纠纷
2016年，白坭镇总工会帮助李英全成立“李英全劳模创新工作室”，专门为职工和企业提供劳资纠纷调解帮助，探索出一条有效化解并且从源头防范劳动纠纷的新途径。如今，工作室每年为企业和劳动者提供法律、政策咨询上千次，这个以调解劳资纠纷为特色的劳模创新工作室，目前在佛山还是首例。
白坭镇总工会副主席胡敏华表示：“白坭目前有400多家中小型企业，大概有6万多名职工，有70多家自建工会，3个村工联会，1个行业工联会，对于民主管理制度的需求是比较大的。在去年市总工会‘百日攻坚’行动中，白坭是三水第一个完成任务的镇街，而李英全是指导组的成员之一，他非常积极到基层调研，推进职代会员工管理制度合法化，从源头上减少了维权事件的发生。”
企业负责人向李英全送锦旗致谢
劳模创新工作室成立后，李英全深入企业引导企业建立完善职代会制度和工会制度，利用制度规范管理行为。截至2019年3月，李英全协助6家企业新组建了工会，帮助9家企业成功召开职代会，推动规范有序的民主管理，为劳资双方搭建了沟通平台。李英全介绍，目前有2家企业工会、5家企业职代会正在筹建中，未来还要推动更多企业不断健全管理制度，让更多的中小微企业建立工会和职代会，构建和谐劳动关系。
面对前来咨询、投诉的当事人，李英全总是耐心细致地听诉说、讲政策、做调解。此外，他利用休息时间走访企业120多次，义务帮助61家企业修改用工制度2万多条，举办15场企业规范用工培训班。
在李英全及其劳模创新工作室的引领下，白坭镇劳动争议案件连续2年平均下降9%，劳资关系明显比之前和谐。李英全的敬业奉献精神获得了白坭镇职工和群众的称赞，2019年的新春佳节期间，他还被当地职工群众推荐为“白坭镇十大新乡贤”。
作为一个基层劳动仲裁员，李英全让人敬佩的不仅是他作为一名办案能手做出的种种业绩，更是他不忘初心、坚守原则，廉洁自律、秉公办案的精神。他正确地运用裁决权，让群众感受到了法律的公平和公正，将劳动纠纷化解在车间里、工地里，为企业排忧解难。
在他所经手办理的劳动仲裁案件中，无一例人情案。接触过李英全的人都知道，他是一个原则性很强的，他从不接受与办案有关的饭局和送礼，连他的老领导、亲朋好友也不例外，顶住多方压力，依法公平断案，坚决守住法律的底线。
劳模创新工作室集体案件审理
2017年，某沥青企业进入破产清算，但此时该企业的8名高管突然提起劳动仲裁，要求追讨2012年至2017年期间的工资及经济补偿款等高达800万元。
为了查清事实，李英全多次组织合议庭成员反复研究案情。通过到区仲裁院调取相关仲裁资料，多次走访税务部门了解该企业8名高管的工资申报情况，最后从劳动监察部门调出该企业历年来向劳动监察部门上报的每月工资表和银行转账流水，最终证实这些高管的实领工资在近年来并没有增加。
李英全调处职工纠纷
即使如此，李英全仍坚持原则，依照事实依据驳回他们的无理请求，并多次给高管们补法律、讲政策，最终八名高管全部服裁，国有银行因此避免了巨额损失，企业也集中财力做好正常的补偿。
“在我的感受里，工作和生活好像一直没有分的太清，因为一直在基层，和群众接触的比较多，处理一些事物实际上是不分工作时间和下班时间的。”李英全说，劳资纠纷本身是一个比较复杂的事情，需要非常大的耐心，也需要花非常多的时间，尤其要多倾听劳动群众的诉求，坚持“从群众中来，到群众中去”。
编 辑：佛山工会
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