你一定没想到！《千与千寻》还藏着这些劳权问题，你看懂了吗？
曾经在动画《千与千寻》里，
我们看到的是奇幻美景、天马行空；
现在再看，却恍然大悟，
它的奇幻反映了太多的现实问题。
点击这里，看佛山职工热评：
除了看懂动画里隐藏关于成长的道理，
今天，工会君就带大家，
从法律的角度看看它的剧情——
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不劳动要变成动物：强迫劳动
电影中，白龙告诉千寻：在这里如果不工作，就会被汤婆婆变成动物。这是对劳动的一种强制性的约定。我国《劳动法》规定了劳动者应享有劳动自主权，并规定用人单位应当保障劳动者享有劳动权利。
我国《刑法》第二百四十四条规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
因此，汤婆婆强迫小镇居民劳动的行为，具有“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动”的特征，涉嫌强迫劳动罪。
汤屋签约千寻：雇用童工
汤婆婆明知千寻是未成年人（10岁），还雇用她在汤屋工作，涉嫌雇用童工。在这个过程中，汤屋员工锅炉爷爷、玲起到了介绍、引荐的作用。
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，法律是严禁单位和个人雇用童工。
《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，《禁止使用童工规定》又将禁止范围扩大到国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户、未成年人本人。
当然，也有例外情况，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据《使用童工罚款标准的规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户、城镇居民不得使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人不得为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，违者将接受罚款。
因此，汤屋（假定是企业）、锅炉爷爷、玲也应受到法律的制裁。
为千寻取名千：侵犯改名权
汤婆婆在与千寻签订合约时，简称“千”代替，并没有征得千寻的同意。
我国《民法通则》第九十九条规定，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、冒用。
10岁的千寻可以按照自己的意愿依照规定改变自己的姓名，不受其他限制。
因此，汤婆婆在这里侵犯了千寻的改名权。
此外，汤婆婆强行将玲与千寻调去没有人愿意清理的最脏的水池从事强度体力劳动，此举有违反劳动法的嫌疑。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果合同上写明了工作岗位，用人单位只能在约定的范畴内进行调整或变更。除非职工无法胜任之前的工作，单位必须提供充足的证明时，单位可单方变更职工的工作岗位。
除此以外，其他情况单位都不可单方变更职工的工作岗位，职工可以拒绝调岗。
玲与千寻迫不得已，
但如果我们遇此情况，
可以勇敢地说不哦！
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