38℃！佛山今年以来最高温！职工外出工作中暑算工伤吗？工会律师回复→
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38℃！
佛山今日录得今年以来最高温！
五区齐挂高温橙色预警！
受台风”丹娜丝“
和热带低压外围下沉气流影响
周末前佛山气温仍将持续飙升
各位职工注意做好防暑降温
高温时段尽量避免户外活动
暂停户外露天作业！
高温天气持续
“高温津贴”也备受众多职工关心
你的问题，工会律师有回复啦！
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Terry
我跟公司签了3年的劳动合同，合同上写的工资是佛山市最低工资标准，但我实际到手每月是最低工资的三倍。现合同到期，公司没跟我继续签劳动合同，请问公司是否违反了劳动法？还有上年开始就没有高温补贴了，我的工种是室外工作。
工会君
公司在劳动合同期满没有续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当支付经济补偿金。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴在每年6月至10月发放，每个月150元。
《劳动合同法》
第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
Blue
请问警辅人员在高温天气离开单位外出接处警而中暑算不算工伤呢？
工会君
经诊断为职业性中暑是可以认定为工伤，享受工伤保险待遇的。
根据《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
Izzie
你好，如果产假享受80天奖励假的话，工资或者津贴应当是怎么发放？是否有规定什么时间内发放？或者以什么标准发？
工会君
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
秋
我想知道，生育津贴是用人单位出还是人社局出？怎么知道能不能申请？
工会君
《社会保险法》第五十四条规定，“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
杨杨
您好！我18年6月生了宝宝，生育津贴从18年9月转到公司对公账户了。但公司没发我产假工资，也没给我补津贴，我申请劳动仲裁公司也不出面，到现在法院也没个回复，我现在该怎么维权？
工会君
用人单位经合法传唤，无正当事由未到庭的，不影响仲裁庭对案件的审理。如果不服仲裁结果，劳动者应在法定时效内向人民法院提起诉讼，人民法院会依法安排当事人参加民事诉讼活动。
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