你已过完2019年法定节假日！佛山天气也要转凉，最低20℃→
今天是10月8日
国庆长假后的第一个工作日
根据国家节假日安排
10月12日（星期六）需要上班！
这也意味着
下一个假期是元旦
2019年法定节假日
已经都结束了！
和上班一同到来的
是丝丝凉意~
佛山一周天气预报
10月10日~11日云量逐渐减少，天气晴间多云为主，最高气温升至34℃。
10月12日~14日，受新一轮新弱冷空气影响，我市转有小雨，气温逐日小降，14日最高气温有望降至29℃。
展望10月15日起，天气再转晴好，气温回升。
据@广东天气，下一波冷空气将于10月13日—14日“到货”，天气会有点凉，请职工保持关注~
国庆七天假期
不少职工一直坚守在自己的岗位上
问题来了！你们的加班费怎么算？
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14:35
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国庆假期7天，我天天都在公司加班。老板却跟我说，国庆期间我只算值班，不能享受加班工资，还说我证明不了值班天数，值班补贴只发一天......心塞！我该怎么办？
工会君这就来告诉大家，劳动法律法规是如何规定这些加班问题的！
欢迎留言向工会君提问！
劳动者如何判断国庆期间
是在值班还是在加班？
值班和加班的区别主要在工作强度、工作内容、工作场所等方面的不同。值班一般是指用人单位因防火、防盗、消防、休息休假日等需要，要求劳动者在正常工作时间之外承担与劳动者本职工作无关的非生产性、非经营性工作。通常，值班的工作强度比加班低不少。
加班后，劳动者需要证明
才可以领取加班工资吗？
我国《工资支付暂行规定》《广东省工资支付条例》均明确规定用人单位应当书面记录劳动者工资情况（包括是否加班、加班时间多少），制定工资支付表（台账），并至少保存两年，在支付工资时应当向劳动者提供本人的工资清单。因此，绝大多数情况都是由用人单位记录劳动者的加班情况，并按照加班情况支付加班工资。
而在少数情况中，当劳动者与用人单位就加班问题发生争议时，按照“谁主张谁举证”的一般举证原则，应当由劳动者对加班事实承担举证责任。
值得注意的是，如果劳动者有证据证明加班事实存在的证据由用人单位掌握，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
加班事实该如何举证呢？
加班事实的举证责任由劳动者本人承担。有部分劳动者在加班过程中没有收集、保存相关的证据，导致发生争议后无法证明自己存在加班事实，主张的加班费自然就得不到支持。
要想主张加班费，这些证据材料就要注意啦！
② 加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
⑤ 工作记录。有些员工在国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
⑦ 工作成果。国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
国庆七天都在加班
能拿到多少加班费呢？
加班费取决于加班工资计算基数以及加班时间。目前佛山市最低工资标准为1720元/月，10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。
假设加班工资计算基数为佛山市最低月工资标准1720元，国庆期间每天上班8小时，那么：
10月1日-10月3日的加班工资为：1720÷21.75×3×300%=711.72元
10月4日-10月7日的加班工资为：1720÷21.75×4×200%=632.64元
国庆期间加班工资总计：
711.72+632.64=1344.36元
注意啦，以上算法是标准工时制的计算方式，其它工时制下10.1-10.3的计算方式一致，综合工时制10.4-10.7日加班费为：
1720÷21.75÷8×（周期内工时-标准工时制工时）×150%。
关于加班费的问题你清楚了吗？
快转给有需要的人看一看吧～
编 辑：佛山工会
来 源：佛山天气、深圳工会
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