工作2年半遭裁员，可获赔5个月工资？今日份的解答来了→
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遭公司裁员能获多少赔偿金？
入职半年才买社保，合理吗？
工作导致脚破裂，能否申请工伤？
……
关于你的疑惑，这里有答案！
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九五
工会君，我在现公司工作将近2年半，最近遭到公司裁员，我应得到多少赔偿？
工会君
赔偿金需要按具体情况而定：
① 如果在该公司工作两年半后被非法解除劳动关系，公司需要向您赔偿5个月工资。
② 如果属于协商一致解除劳动关系，公司则要赔偿2.5个月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
经济补偿金的计算方法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
阿美
我入职三个月，单位说要工作半年后才能给我买社保，请问我这合理吗？
工会君
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位没有为劳动者购买社保的话，可以向当地的社会保障局投诉，要求其补缴社保。
SF
单位没有签劳动合同和没有缴纳社保，我是否可以单方面解除劳动关系并申请赔偿？
工会君
劳动者是可以单方面与用人单位解除劳动关系的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金和因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小王
我在工地里干的是搬铁的活，已经有半年多了，最近不小心踩偏了，导致脚有破裂，能申请工伤吗？
工会君
你首先应当进行工伤认定申请，如果符合《工伤保险条例》第十四条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
GOGO
请问退休后重新工作，需不需要签合同？
工会君
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此需要签的是劳务合同，属于劳务关系。
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1.根据《基层工会经费收支管理办法》，工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
A.正确 B.错误
2.根据《基层工会经费收支管理办法》，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出属于职工活动支出。
A.正确 B.错误
编 辑：佛山工会
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