这几天加班，3倍工资！
今年国庆、中秋是同一天
有网友近日发出疑问：
平时节假日加班有3倍工资
十一当天加班能享受6倍工资吗？
答案来了！！！
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
8天假期还嫌短？
职工带薪年休假了解一下
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
职工朋友可以根据
自己实际的年休假天数
制定拼假方案！
就可以拥有超过半个月的
超级“加长版”假期！
也有不少职工提问：
假期值班也有三倍工资吗？
加班和值班一字之差！
工资待遇却是大不同！
很多人弄不清！
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加班和值班的区别
加班与值班的区别在法律上并无明确规定，但按照一般的理解，有以下几点区别。
工作内容不同
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。
工作强度不同
劳动待遇不同
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。
实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。
对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。
相关案例
不支持值班支付加班费
支持值班应支付加班费
根据中国裁判文书网（2015）粤高法民申字第549、550号案，罗某入职广州某公司担任夜间值班保安，后发生劳动争议，劳动者提出用人单位安排其休息日和节假日值班，主张用人单位应当支付其加班工资。
2015年5月4日，广东省高级人民法院审理该案时认为：罗某在值班时间内无需对工作情况进行记录，也无需定时向单位进行汇报，每天18：00至次日8：00值班人员在一切正常的情况下可在值班室休息，只在遇盗警、火警或其他异常情况时须及时处理，不同于办公时间的值班人员要正常巡逻。因此，考虑到罗某待岗时间较长，劳动强度并不大，值班时间内可以休息，结合其岗位的工作性质和岗位工资支付的行规惯例，罗某每月领取的工资应当视为其法定正常工作天数相应值班时间所对应的工资。
但是，劳资双方确认罗某每天值班，对于罗某在休息日与法定节假日的值班应当认定为加班。罗某主张支付其休息日与法定节假日加班工资，应当予以支持。
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来 源：广东省总工会、人力资源和社会保障、工人日报客户端、人民日报微博、天津工人报、中国裁判文书网
编 辑：佛山新闻网梁洁仪
审 校：佛山市总工会曾蔚雯、佛山新闻网李敏贤
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