佛山市总工会荣获一等奖！想涨薪、落实带薪假？工会君模拟真实场景教你跟老板谈！

35岁以上职工遭遇职场歧视？

公司不愿意取消末位淘汰制？

无故被裁员且补偿标准被压低？

……

他们就职工关心的问题“开杠”了！

11月4—5日，广东省工会首届集体协商竞赛在广州举行，本次竞赛主题为“协商共建 和谐双赢”。广东省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升，全国总工会权益保障部副部长王晓华，广东省总工会党组书记、常务副主席陈伟东等领导出席5日的颁奖仪式。经过两天的比拼，佛山市总工会代表队从入围全省决赛中的18支队伍中脱颖而出，荣获一等奖。

佛山市总工会代表队获得一等奖。

本次竞赛以疫情影响下的电线电缆制造业和互联网行业企业为背景，选手现场模拟劳资双方，就职工权益及企业行业发展密切相关的议题展开集体协商。竞赛重点考察参赛选手对国家、地方法律法规和政策的把握，协商策略技巧的运用以及综合处理劳动关系矛盾的水平。每场模拟集体协商时间为50分钟，评委根据选手提交的协商技术文件、协商逻辑、团队配合、协商技巧等方面现场综合打分。

广东省民营企业工联会有关负责人表示，疫情影响下，制造业、互联网行业企业经营生产均受到不同程度影响，选取这两个行业案例开展集体协商竞赛，还原行业工联会组织和企业工会组织现场谈判场景，使工会工作更贴近一线实际，对于提升全省工会干部集体协商实战能力具有指导作用。

在5日的总决赛现场，每组4名选手分别扮演职工方和企业方。佛山市总工会代表队就每季度举办劳资沟通会、采取措施避免员工超时加班、取消末位淘汰制度等与职工密切相关的议题开展集体协商，通过摆事实、列数据、讲道理、用真情的方法，深入分析案例，运用法律法规知识与对手展开“唇枪舌战”，努力寻求企业和职工双方利益的平衡点，充分体现了“协商共建 和谐双赢”的理念。

竞赛现场，佛山市总工会代表队与对手展开协商。

近年来，广东省总工会结合工作实际，探索建立多形式多层级劳资沟通协商机制，不断拓展集体协商的内涵和外延。特别是在今年疫情防控和企业复工复产的关键时期，及时向社会发出《“同舟共济谋发展、共度时艰筑和谐”倡议书》，制定出台《关于在疫情防控和复工复产中充分发挥集体协商作用的意见》，引导企业通过集体协商，灵活处理劳动合同、劳动报酬、休息休假等用工问题，努力营造“有事多商量，遇事多商量”的协商氛围。

佛山市总工会将以此次竞赛为契机，进一步扩大、深化集体协商工作，始终围绕中心、服务大局、把握重点，把“稳就业、促发展、构和谐”作为集体协商工作主线，助力落实“六稳”“六保”；推动企业建立多形式多层级的沟通协商机制；指导帮助企业搭好协商平台，用好协商平台，进一步争取党政和社会各方支持，投入更多的资源和手段加强协商力量建设。

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来 源：佛山市总工会、广东省总工会、佛山新闻网、南方工报

编  辑：佛山新闻网梁洁仪、何海晴

审  校：佛山市总工会曾蔚雯、佛山新闻网李敏贤

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