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“人社+工会”!这三家劳动争议联合调解中心落地运行
日前,在市总工会的推动和指导下
三家镇街劳动争议联合调解中心
落地运行!
为贯彻落实中央、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解工作机制的意见,加强劳动关系三方四家的沟通联系,共同预防和化解劳动争议,推动构建和谐劳动关系,市总工会在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上,积极探索推进“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制。
自今年起,市总工会与市人社局共同牵头,与市工商业联合会、市企业联合会共同开展劳动争议联合调解工作,制定了《关于开展劳动争议联合调解工作的方案》和《关于进一步加强劳动争议裁调对接工作的规定(试行)》。
市总工会常务副主席蒋庆表示,推动实施“人社+工会”裁调对接工作机制是佛山工会十六大的重要任务,也是市总工会今年的重要工作之一。
裁调对接工作机制联合劳动关系三方各单位,积极推动在市、区、镇三级设立劳动争议联合调解中心,主要依靠我市各级总工会派驻的工会特约律师,立足基层一线第一时间调处纠纷。通过搭建一站式多元化纠纷解决平台,切实发挥工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用,缩短劳资纠纷调处周期,力争将各类劳资纠纷化解在基层、消除在萌芽。
据了解,劳动争议联合调解中心成立前,劳动争议大多通过仲裁、诉讼等司法途径解决,无形中增加了维权成本。劳动争议联合调解中心成立后,则能有效地化解劳动者与企业的劳动争议,不仅能降低当事人维权的成本,还可以使双方当事人能以平和方式化解纠纷,有利于维护广大职工群众的合法权益。
近年来,市总工会以“维权、帮扶、服务”一体化建设为目标,大力开展职工维权保障服务,指导基层企业、职工妥善处理劳动关系问题,助推企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系。
作为全省劳动争议案件诉调对接工作的首个试点城市,市总工会主动融入到党政主导的社会矛盾大调解工作格局,与同级人民法院通力合作推进“法院+工会”诉调对接机制,共承接调解案件9603宗,调解成功近3896宗。不断完善集体协商履约监督、考核督导等工作机制,全市共签订集体合同25600多份,集体协商建制(覆盖)企业近3.7万家,覆盖职工约202万人。
▲2017年4月,市及所辖五区挂牌成立诉调对接工作室,稳步、有序、规范推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。
来 源:佛山市总工会
编 辑:佛山新闻网梁洁仪
审 校:佛山市总工会霍嘉琪、佛山新闻网陈绮婷
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