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职工遭遇职场性骚扰,用人单位有哪些责任?
阿里巴巴9日凌晨在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定:涉事男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,需等待警方的调查行动和结论。
此外,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
《民法典》第一千零一十条:
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条:
在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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