通过劳务公司招用外卖骑手，应如何认定劳动关系？
近年来，随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布6个新就业形态劳动争议典型案例，以案释法引导裁判实践，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，促进平台经济与劳动者权益保护良性发展。
那么，外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员如何认定劳动关系？一起来看看！
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某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。
何某于2019年7月28日进入某外卖平台站点工作，并与某劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，约定何某同意在某外卖平台注册为网约配送员，并进入某货运代理公司承包的配送站点从事配送业务。何某须遵守某货运代理公司制定的站点工作制度，每周经提前申请可休息1天，每天至少在线接单8小时。何某与某劳务公司之间为劳务合作关系，某劳务公司根据订单完成量向何某按月结算劳务报酬。
从事配送工作期间，何某按照某货运代理公司制定的《配送员管理规则》，每天8:30到站点开早会，每周工作6至7天，每天在线接单时长为8至11小时不等。何某请假时，均须通过站长向某货运代理公司提出申请。某货运代理公司按照何某订单完成量向何某按月支付服务费，出现高峰时段不服从平台调配、无故拒接平台派单、超时配送、客户差评等情形时，某货运代理公司均按一定比例扣减服务。某劳务公司未对包含何某在内的站点配送员进行管理。
2019年11月3日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，要求某货运代理公司、某劳务公司按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用。某货运代理公司以未与何某订立任何协议为由拒绝承担责任，某劳务公司以与何某之间系劳务合作关系为由拒绝支付工伤保险待遇。
2019年12月19日，何某以某货运代理公司、某劳务公司为共同被申请人向仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某货运代理公司、某劳务公司于2019年7月28日至2019年12月19日期间存在劳动关系。
本案争议焦点是
何某是否与两家公司存在劳动关系
与哪家公司存在劳动关系
从某货运代理公司与某劳务公司订立的《配送业务承包协议》内容看，某货运代理公司将配送员招募和管理工作外包给某劳务公司，应当由某劳务公司负责具体的用工组织和管理工作。
但从本案用工事实看，某劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理，其与某货运代理公司之间的《配送业务承包协议》并未实际履行。某货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了劳动管理。因此，应当根据某货运代理公司对何某的劳动管理程度，认定双方之间是否存在劳动关系。
何某须遵守某货运代理公司制定的《配送员管理规则》，按时到站点考勤，某货运代理公司对何某执行配送任务的情况进行监督，通过扣减服务费等方式对何某的工作时间、接单行为、服务质量等进行管理，双方之间存在较强的人格从属性。某货运代理公司根据单方制定的服务费结算办法向何某按月结算服务费，双方之间存在明显的经济从属性。何某虽以平台名义从事配送任务，但某货运代理公司将其纳入站点的配送组织体系进行管理，双方之间存在较强的组织从属性。
综上，某货运代理公司对何某进行了较强程度的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系。
仲裁委员会裁决，何某与某货运代理公司于2019年7月28日至2019年12月19日期间存在劳动关系。
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