网约家政服务人员与家政公司之间，是否存有劳动关系？
近年来，随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布6个新就业形态劳动争议典型案例，以案释法引导裁判实践，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，促进平台经济与劳动者权益保护良性发展。
昨天，向大家科普了如何认定
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是否存在劳动关系
今天，与大家聊聊如何认定
网约家政服务人员与家政公司之间
是否存在劳动关系
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宋某出生于1976年10月7日，2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立《家政服务协议》，约定家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年。宋某须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》，合作期限内不得通过其他平台从事家政服务工作。某家政公司为宋某配备工装及保洁用具，并购买意外险，费用均由公司承担。宋某每周须工作6天。工作期间，公司通过家政服务平台统一接收客户订单，并向宋某派发。工作日无订单任务时，宋某须按照公司安排从事其他工作。公司按月向宋某结付报酬，底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月。如宋某无故拒接订单或收到客户差评，公司将在核实情况后扣减部分服务费。
2019年11月1日，宋某经培训合格后上岗。从事保洁工作期间，宋某每周工作6天，每天入户服务6至8小时。2020年1月10日，宋某在工作中受伤，要求公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用。公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。
宋某于2020年1月21日向仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与公司于2019年11月1日至2020年1月21日期间存在劳动关系。仲裁委员会裁决宋某与某家政公司之间存在劳动关系，公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求确认公司与宋某之间不存在劳动关系。
本案争议焦点是
宋某与某家政公司之间
是否符合订立劳动合同的情形
认定家政企业与家政服务人员是否符合订立劳动合同的情形，应当根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，重点审查双方是否均为建立劳动关系的合法主体，双方之间是否存在较强程度的劳动管理。
本案中，宋某未达法定退休年龄，其与公司均是建立劳动关系的合法主体。在劳动管理方面，公司要求宋某遵守其制定的工作规则，通过平台向宋某安排工作，并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行控制和管理，双方之间存在较强的人格从属性。公司掌握宋某从事家政服务业所必需的用户需求信息，统一为宋某配备保洁工具，并以固定薪资结构向宋某按月支付报酬，双方之间存在较强的经济从属性。宋某以公司名义对外提供家政服务，公司将宋某纳入其家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业等方式限制宋某进入其他组织，双方之间存在明显的组织从属性。
综上，公司对宋某存在较强程度的劳动管理，符合订立劳动合同的情形，虽然双方以合作为名订立书面协议，但根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。
一审法院判决宋某与公司于2019年11月1日至2020年1月21日期间存在劳动关系。二审法院判决驳回公司上诉，维持原判。
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