发放年终奖前离职，还能拿吗？工会律师来解答→
#职工小吴与阿豪的日常磕唠#
准备过年了，今年的年终奖还没有“声气”（还未有消息）。
我也一样，我最近离职了，不知道还能不能收到。
哎，我们去问问工会君吧！
岁末年初
越来越多的职场人都在期盼着
最近，工会君也在后台
收到不少职工询问
发放前主动离职的人，还有份吗？
公司拒发年终奖，合法吗？
......
今日，工会君邀请到工会特邀律师
来解答职工关心的疑问
与大家聊聊关于年终奖的那些事~
▼▼▼
工会特邀律师，企业一定要发放年终奖吗？
不一定，年终奖属于职工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
工会特邀律师小科普
根据《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
我在年终奖发放前离职了，还能拿到年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，需要根据具体情况来具体分析哦。
工会特邀律师小科普
对于性质为劳动报酬类的年终奖，劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬，故应当支付年终奖；
对于奖励金性质的年终奖，发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定，劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。
对于性质为“固定收入”一部分的年终奖，用人单位即使能够举证员工“绩效不佳”，也应当支付。
如果用人单位拒发年终奖，我该怎么维权？
如果公司存在应发不发年终奖情况，作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
工会特邀律师小科普
职工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。
关于年终奖发放，你都明白了吗？
还有什么职场小知识想要了解的呢？
欢迎在评论区向工会君提问！
来源：佛山市总工会责任编辑：胡凤琳初审：霍嘉琪、李敏贤、陈绮婷、梁洁仪审核：霍一凡终审：袁斌
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