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观点|治理“官员失信”需综合施策
近年来，各地加大了对拒不执行人民法院生效判决的“老赖”曝光力度，政府、公职人员成“老赖”，更引发广泛关注。
“官员失信”，不仅是个人道德缺失，还影响公职人员的社会形象和公信力，损害了党员干部队伍形象，透支了党政机关的公信力。
当下“官员失信”现象之所以屡禁不绝，既有法治素养低下的个人因素，也有制度不完善的整体原因，“新官不理旧账”的意识未除，“部门之间踢皮球”的现象仍存，朝令夕改、说到做不到的情况时有发生；还有，无论是法律法规，还是内部考核，在监督和惩戒政务失信行为时缺乏力度，追责机制不健全、问责惩戒乏力、失信成本过低。
治理“官员失信”需综合施策，着力构建“不敢失信、不能失信、不想失信”的长效机制。按照政务诚信体系建设的要求，加强对党员干部理想信念、诚信观念、法治意识和党性党纪教育，使其自觉筑牢诚信之堤，不断增强诚信意识、规则意识，做诚实守信、遵纪守法的表率。各级法院要进一步增强责任感、紧迫感，着力提升执行工作规范化水平，主动出击、积极作为，有效促进被执行人自觉履行人民法院生效裁判确定的义务，不断提升司法公信力。扎紧“不能失信”的制度之“笼”，认真落实相关法律法规，用刚性执法和严格执纪对“官员失信”现象形成震慑，倒逼官员进一步增强履行生效裁判确定的法律义务的自觉性、主动性。
“营造向上向善、诚信互助的社会风尚”人人有责，作为掌握公权力的各级官员更是责无旁贷。“子帅以正，孰敢不正？”倘若各级政府和党员干部自觉守信办事，就会以上率下，推动诚信在全社会内化于心、外化于行，建设起人人诚实、事事守信的社会主义信用体系。
（摘自《领导文萃》2017年10月下）
稿件来源：《人民论坛》