A504：当男人不再大男子主义！

各大企业的员工对996的痛恨一样。继腾讯宣布不允许随便加班之后，OPPE宣布取消大小周，继而字节跳跃也取消了周末加班，让大家更好的享受闲暇时光。然而，字节跳跃的员工只为全面取消996欢呼了不到一个月就不乐意了。因为他们发现新的工资条上少了20%的钱！一个在工厂上班的普工，不加班的保底工资是2800，加班他能拿到6600，然而，一旦加班他可能连头发都没时间剪，但他似乎也不在乎。因为他老家的孩子还等他的钱上学。我们并不是要为罪恶的996洗白，只是这个世界是相互联动的，而普通人在表达诉求的时候只关心眼前最让自己不爽的那个点——特别是能引发自我情绪冲突的点。

这个时代的女性特别讨厌大男子主义，对于平等的要求空前高涨。事实上，这个时代的男人想大男子主义也做不到了。为什么呢？因为社会发展造成的现实条件完全不允许。倒不是因为女性的自我意识的觉醒，完全是因为社会基础结构的变迁：在传统的社会结构中，女性嫁到男方家并成为其家族中的一员，从此以后与自己原生的家庭就成了亲戚关系。在古代女子嫁人之后甚至会冠以夫姓——包括现在的西方依然保留这个习俗，反而是中国走在了前面——希拉里当美国国务卿的时候，她来中国访问，官方称呼她为美国国务卿克林顿女士。这些习俗的背后蕴藏着更加深层次的东西。它意味着人的归属和自己与归属单元的关系。

一个女人因为嫁人而成为另一个家族中的成语，这种归属就决定了她的权利和义务。换句话说，她在嫁人的那一刻，她自己原生家庭的一切都与自己无关了，即便有关也是自己所归属的家族与自己原来家族之间的姻亲关系。她的父母由自己原生家族中的男性成员负责，与自己无关。当然了，她原生家庭中的利益也与自己无关。先不要忙于抨击这种封建余孽，先心平气和的用理性审视一下这个结构。你就会发现这个运行了千百年的规则是非常简明和清晰的。反而是现在的结构充斥着相互撕扯的内在矛盾。

在传统的家庭结构中，女性的归属问题，以及自己与归属家族以及原生家族之间的关系，自身的角色对应的权利和义务都是非常清晰的。在这样的结构中，女性原生家族的状况能够影响她在自己所归属的家族中的受尊重程度。但她真正的地位，依然不取决于自己原生的家族，而取决于她自身的状况和她为所归属的家族承担的责任的多寡。在这个树形结构的家族中，有其内在的运行逻辑，并不受外部太多的干扰。

正因为如此，女性在嫁人的时候，男方并不会对女性附加太多除了其自身品性之外的要求。这就好比一个家族企业聘请一个CEO，最关心的是这个人的能力而不是他拥有什么样的资源。因为家族企业本身负责解决资源问题。事实上，它是需要有个人来整合这些资源，并让它发扬光大。所以，在传统的家庭结构中，对女性核心要求只有两点：沿续香火并开枝散叶，为家族的传承做贡献，个人的品性和素养是否足以抚育后代并让一家子人团结且发挥合力。这样的诉求源于那样的基本结构。

今天的情况则完全不同。独生子女家庭的女性类似于传统家庭结构中的男丁——既从原生家庭获得利益，也需要承担责任。即便不是独生子女家庭的女性，在平等的情况下，也与自己的兄弟姐妹一样享有原生家庭的权利和义务。不管嫁不嫁人都需要扮演传统家庭中男丁的角色。因此，新组建的家庭与原生家庭具有千丝万缕的紧密连接的关系。就如同传统结构中家族中的男丁与自己家族的关系一样。

如果单纯的以角色设定的方式来类比，现在婚姻所组建的家庭，就如同古代两个男人拜把子。各自归属于自己原有的家庭结构，从中获取利益也承担原有家庭结构中的所有义务。反而是彼此之间的关系更多的基于一种义气。不仅缺乏深层次的连接，也缺乏对新建立的家庭的归属感。因为在现实条件下，彼此都无法彻底融入到一方的家庭，也无法彻底切断与彼此家庭的深度连接——无法构建成一种亲戚关系，而是自始至终都是从属关系。于是，就无形之中形成了各回各家，各找各妈的状况。不是因为人心的浮躁和婚姻的脆弱，而是结构性的裂痕从一开始就决定了后面的所有事。如果双方的原生家庭又运行在不同的轨道上，稍微使点力，新家庭的破裂就不可避免。

古代男人的大男子主义不是一种性格特征，而是基于那种家庭结构所衍生出来的关系的外显形式。他在拥有决定权的同时，也必须要为嫁入他家的女人包办一切。如果那个女人穿着朴素，所有人都只会本能的认为那个女人品性高洁，同时认为是那个男人无能，不能给妻子更好的生活。绝对不会认为是那个女生混的差，不努力。因为为家族增加财富和权力的事与她无关，维系家族内部的关系，让内部的资源得到最好的利用，才是她的责任。

今天的男人无法大男子主义了，与之同时，他们也不需要承担所有的责任了。今天一个三十多岁的女人打扮的跟刚毕业一样朴素，大家只会本能的觉得她混的很差，也不会觉得这是某个男人的责任。因为两个拜把子的关系谁都不需要为另外一个人包办一切。

所以，现在的男人在结婚的时候居然越来越关注女人的家庭条件，女人的个人能力等方方面面，越来越像合伙开公司的两个合伙人。彼此都需要存在不可替代的优势或者拥有有利于公司发展的资源。正是基于这样的一种关系，彼此都必然会像企业合伙人那样预先考虑好退出机制。否则，这种合伙关系就组建不起来。有部电影叫《中国合伙人》非常形象的阐述了这种关系中的酸甜苦辣。

在摧毁原有社会基础结构的过程中，女性从原有的家庭角色以及附着在这种角色之上的各种关系中解脱出来。然而，当原有的角色消亡之后，新的角色和定位对自己提出了更高的要求。对于极少数优秀的女性而言，她们能够独自站立并适应新的角色。但对于绝大多数普通女性而言，一切都变得更加的困难了。在原有的社会基础结构中，女性的原生家庭的状况并不起决定性的因素，只起辅助性的作用。然而，今天的现实变成了，普通的男女在结婚的时候，会开始彼此权衡利弊，而且普通女性能够得上的男生们，也开始毫无心里负担的在意起女性的家庭条件等外在情况了。而并不是这个人长的还行，情绪稳定，性格也不极端就可以了。

本来只有家里缺钱的男人无法走进婚姻，现在家庭条件普通的女人也无法走进婚姻了。本来许多事不归女人的责任，在新的结构和角色中，它就变成了你的责任。毕竟，普通人才是大多数。变化未必就只向一个方向变，所以，对于变化不要过早的欢呼。否则，真是一言难尽呀！十多年前在学校的画室临摹，那位毕业于中央美院的老师走过来对我说：适合我的技巧并不适合你这种初学者。有些东西只有少数人能玩出精彩，大多数人如果刻意尝试，只会成为灾难。初学者要宁拙勿巧，不要急于求成…

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