项目资讯:2020 “行健致远” · 建设银行某分行青年人才评鉴发展项目花絮
The following article is from Seagull正能补给站 Author 斌哥 Binger
建设银行某分行立足区位优势竞争力打造,积极贯彻省行青年人才梯队化培养方针策略,锐意创新,构筑数字化转型下青年人才创新型培养新范式。
为深入了解青年员工所思所想,掌握全行青年员工的思想动态与个人发展需求,更好地为青年员工成长、成才创造条件,发挥青年员工在转型创新中的先锋模范作用,分行决定在全行范围内开展青年员工综合能力提升人才发展与评鉴赋能项目。
激活青年天赋优势,敏捷重塑组织活力,凝聚全行青年力量,建设奋进有为建行。为搭建与完善分行青年人才培育体系建设奠定坚实基础。
向分行行长、人资部总经理汇报青年人才评鉴发展项目第一阶段项目核心成果:《青年行员发展现状调查报告》、《青年行员人才培养体系建设规划报告》及《优秀青年管理人才团队领导力评鉴报告》。
优秀青年行员代表线下集训,从数字化时代的本质及对银行业变革转型的机遇与挑战开始,聚焦青年行员个体差异化优势激活与重塑,到职场核心软技能提升,凸显优势发挥,敏捷协同共创,共筑优势互补策略协同的高绩效团队。从有效设计精益化职业生涯规划与发展,提升人岗匹配度与绩效贡献,到敏捷设计个人IDP职业发展计划,整体提升青年行员数字时代差异化核心竞争优势。
『集训花絮』
图4 - 导师导入:数字时代,个性化崛起之时代
图6 - 导师讲授:四大内容模块介绍
图8 - 互动点评:创新性多维敏捷分析与决策
图10 - 小组演练:SWOT个人职涯发展态势分析
天赋领导力@数字化时代 往期项目花絮