壹周人力资本头条｜上坤集团：执行总裁冯辉明因个人原因辞任（2.8-2.14）
上坤集团：执行总裁冯辉明因个人原因辞职。
八部门：发布工伤预防五年行动计划。
观点：提振消费要先提高低收入群体收入。
01
2月10日，上坤集团消息称，执行总裁冯辉明由于个人原因已确认离职，大资本端工作将由公司创始人朱静分管。上坤集团表示，冯辉明离职不会对公司业务及发展战略产生影响，目前公司整体财务状况和负债结构不断向好，组织能力、运营效率和质量持续提升。
红星美凯龙：董事徐国峰申请辞任，择日补选新任董事
2月8日，红星美凯龙家居集团股份有限公司公告宣布，董事会当日收到公司董事徐国峰先生的书面辞职报告，并且其不再担任公司的其他任何职务。徐国峰的辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数，不会影响公司董事会依法规范运作和公司的正常经营，其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。公司按照相关法定程序，将择日启动新任董事的补选工作。
宏安地产：主席陈振康辞任，邓灏康获委任为行政总裁
2月8日晚，宏安地产有限公司发布公告，披露非执行董事及主席辞任、变更授权代表、委任行政总裁及董事委员会组成等相关人事变动。公告称，陈振康先生为投放更多时间处理其个人事务，已提呈辞任非执行董事及董事会主席，当日起生效；同时，陈振康已终止担任公司授权代表，以及终止担任公司提名委员会主席及薪酬委员会成员。同日，邓灏康已获委任为宏安地产行政总裁及公司授权代表；宋梓华获委任为公司提名委员会主席。
02
八部门：发布工伤预防五年行动计划（2021-2025年）
近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部、住房和城乡建设部、交通运输部、国家卫生健康委员会、应急管理部、中华全国总工会联合印发了《工伤预防五年行动计划（2021-2025年）》，部署“十四五”期间全国工伤预防工作。明确了九项工作任务、体现了三大特点。围绕工伤事故和职业病高发的危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等重点行业企业开展，最终实现从‘要我预防’到‘我要预防’‘我会预防’转变”的工作目标。
人社部：加快稳岗留工政策兑现、服务落地
近日，人社部召开电视电话会议，要求各级人社部门把稳岗留工行动作为疫情防控和稳就业保就业的重要任务，加快方案制定、政策兑现和服务落地，在暖心服务、减轻负担、帮助劳动者有作为上加大力度，在“解决后顾之忧”上多想办法。
湖北：发布“人社政务服务电子地图”
近日，湖北省人社厅发布“人社政务服务电子地图”。省内群众只要打开手机，在“高德地图”上搜索“人社”“社保”“人才”“就业”等关键词，就能轻松找到最近的办事网点。
近日，河南省印发《关于做好2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确2021年1月至2021年6月全省三项社会保险个人缴费基数上限为14925元/月，下限为2745元/月，2021缴费年度 (2021年7月至2022年6月)三项社会保险个人缴费基数上下限原则上按2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
甘肃：加强企业职工提前退休管理工作
众所周知，特殊工种提前退休管理工作，关系到参保人员的切身利益，事关养老保险制度的可持续发展。近日，甘肃省人社厅印发《关于进一步加强企业职工提前退休管理工作的通知》，加强特殊工种提前退休的管理工作。《通知》明确，严格执行特殊工种范围，未在审核机关备案的参保单位和特殊工种不得办理特殊工种提前退休手续。
济南：住建局为房地产行业发布专项补贴申报指南
近日，济南市住房和城乡建设局公布了部分行业外地员工专项补贴申报指南，申报主体为在济南市纳税的建筑业、房地产及物业服务业企业。符合条件的，补贴标准按每人500元标准给予员工专项补贴；安排外地留济员工在岗工作的，在给予专项补贴的基础上，按每人每天100元标准给予员工加班补贴。
上海：共享用工指导和服务工作指引
近日，上海市人社日前发布《上海市共享用工指导和服务工作指引》，再次明确企业不得以盈利为目的借出员工，不得以共享用工的名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定，不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。
嘉兴：公布劳动者维权异常名录，将每年调整一次
近日，浙江嘉兴桐乡市人民法院通报称，一年内，务工人员在同一劳动保障监察部门以拖欠农民工工资名义讨要工程款3次及以上的，可纳入“劳动者维权异常名录”。“劳动者维权异常名录”将每年调整一次。
【CRIC点评】人社部等八部门印发工伤预防五年行动计划，力求在十四五时期，全面实现建筑施工等重点行业的劳动条件改善，同时降低重特大事故发生率和工伤发生率。
03
市场：广州五年新增就业超161万人
近日，据媒体报道，广州市作为人口大市，就业一直是广州的重点工作之一，广州过去的五年里累计新增就业人数超161万人，完成“十三五”目标任务161%。其中，2020年广州城镇新增就业29.5万人，完成年度任务147.5%。城镇登记失业率始终控制在2.53%以内，牢牢守住经济社会底盘。
市场：无锡平均薪酬增幅迎五年来新高
近日，无锡人社部门对全市1000家企业开展2021年首期春季用工需求调查。数据显示，受疫情影响，今年外地员工返乡率创历史最低，员工薪酬则逐年提高，样本企业的员工调查平均薪酬为5357元/月，较上年增长10.41%，增幅创近5年来最高水平。
市场：武汉2021年将留住30万以上大学生
近日，武汉市人民政府新闻办公室召开新闻发布会。武汉市委组织部副部长、市人社局局长孙志军介绍：2021年“学子留汉”工程的人数目标将以2020年已经完成的人数为基础，将留住30万以上大学生留汉。
观点：提振消费要先提高低收入群体收入
近日，著名经济学家樊纲在接受凤凰网财经《封面》专访时表示：“中国最基本的问题是我们的收入还比较低，特别是低收入群体比较大，而解决消费问题的最根本就是怎么使低收入阶层收入增长得能够更快一点”。对此，樊纲给出三点建议：“增加低收入群体收入就三方面，第一、农民工工资，第二、社保完善，第三、脱贫”。
报告：26%受访者2020年未涨薪，20%称年薪不涨反降
近日，《2020年公司人薪酬福利大调查》报告显示出了薪资增长的疲态。在填写问卷的2128位公司人里，有26.89%的人在去年没有涨薪，年薪不涨反降的人达到20.24%。这两个数字在2019年的调研中分别是18.41%和8.14%。
报告：陕西省高校毕业生总体就业率超八成
近日，陕西省教育厅公布了《2020年陕西省高校毕业生就业质量报告》。报告显示该省33万余名高校毕业生总体就业率为81.64%，在博士研究生中，就业率前三位的学科是经济学、法学、医学。
报告：脉脉发布《2021中国职场流动趋势年度报告》
近日，脉脉发布的《2021中国职场流动趋势年度报告》显示，2020年，57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”。71.5%的受访者认为“工作”是最大焦虑源头，其次是“积蓄”，“新冠肺炎疫情”位居第三。面对“职业压力”与“焦虑”，34.4%受访者换了工作，10.5%选择创业，9.8%裸辞。数据显示，2020年“品牌与公关”岗位竞争最激烈，平均每29人竞争一个岗位。
报告：八成高薪职场人有睡眠障碍，平均入睡时间0：32
近日，《十大高薪热门职业健康观察报告》显示，通过连续一周实时监测百名高薪职场人的睡眠、心率、运动等健康数据，发现八成高薪职场人患睡眠障碍，15%职场人存在心率异常风险，高薪职场人健康状况不容乐观。82%的高薪职场人平均23：00后入睡，平均入睡时间为0：32。但报告指出，随收入上涨，睡眠时长整体呈下滑趋势，高薪高压的工作更难实现睡眠自由。
【CRIC点评】农民工工资、社保完善、脱贫，将会成为中国未来增加低收入人群收入的三大发展方向。
说 明
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排版|太阳
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