甘肃定西 | 20w安置费 | 通渭县事业单位引进急需紧缺人才47人

青政人才工作室人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：4月26日至5月20日

为大力实施人才强县战略，根据市委办、市政府办《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》(定办发〔2019〕130号)、《关于事业单位引进急需紧缺人才相关工作的补充通知》(定办发〔2020〕22号)》和《通渭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》等文件精神，通渭县决定引进教育卫生、金融财会、文物保护、食品检验、房管服务、财务审计、信息管理、经济运行规划等领域事业单位急需紧缺人才。

引进人数和范围

本次共计划引进39个岗位47人，其中，教育类计划引进8个岗位10人，卫生健康类计划引进23个岗位27人，其他事业单位计划引进8个岗位10人(详见附件1)。
教育类引进对象1.教育部直属的北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学公费师范生;
2.省部共建师范院校师范专业全日制本科及以上学历毕业生;
3.“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生。
卫生健康类引进对象1.县级医疗机构引进对象为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生(不含专升本、民办及独立院校);
2.乡镇卫生院引进对象为普通高校全日制本科及以上学历医学类专业毕业生(不含专升本、民办及独立院校)，临床医学、医学检验技术、医学影像技术专业为普通高校全日制大专及以上学历毕业生。
其他事业单位引进对象“985”“211”“双一流”建设高校相关专业全日制本科及以上学历，普通高校相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
引进对象不含定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生。

引进对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到通渭县工作。
(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力。其中，引进的硕士研究生本硕专业一致或相近;对持有双学士学位(主修和辅修专业)证书，且取得主修本科毕业证书的高校毕业生，既可按主修专业引进，也可按辅修专业引进;2021年毕业生须如期毕业并取得岗位所要求的学历学位;引进的教育类急需紧缺人才须取得高级中学相应学科教师资格证或教育部颁发的中小学教师资格考试合格证明，非师范专业毕业生须在一年试用期内取得高级中学相应学科教师资格证，未按期取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。
(五)年龄条件。1.教育类岗位年龄条件：本科学历为30周岁以下(1991年3月31日以后出生);硕士研究生为35周岁及以下(1986年3月31日以后出生)。
2.卫生健康类岗位年龄条件为35周岁及以下(1986年3月31日以后出生)。
3.其他事业单位岗位年龄条件：房管服务、“三农”资金审计、经济运行规划、不动产等岗位为30周岁以下(1991年3月31日以后出生)，金融财会、信息化管理、文物保护、食品检验等岗位为35周岁及以下(1986年3月31日以后出生)。
引进的教育卫生、其他领域的专业技术人才，具有中级以上专业技术职称的年龄可放宽至40周岁及以下(1981年3月31日以后出生)，具有副高以上职称的年龄可放宽至45周岁及以下(1976年3月31日以后出生)。
(六)符合引进岗位所需的其他条件。

报名方式及时间

报名方式：网上报名或现场报名
报名时间：2021年4月26日至5月20日
网上报名应聘人员在通渭县政府门户网站、通渭党建网、通渭人社、通渭教育资讯微信公众号下载填写《通渭县2021年度事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》，明确报考岗位，以电子邮件形式分别发送至报名邮箱。
现场报名应聘人员也可直接参加相关高校或人才市场招聘会现场报名。
每人限报一个岗位

考核方式及要求

考核方式：面试考评

考评工作采取面试、试讲、技能测评等多种考评方式进行，由主管部门和用人单位制定考评工作方案，自行设置考评方式，组织开展考评工作，及时公开考评结果，并等额确定考察对象。

卫生系统对考评成绩合格者，按照毕业院校及学历情况，优先录取硕士研究生、“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科毕业生，其他全日制本科毕业生按照考评成绩排名依次录取。

聘用管理

公示期满，符合引进条件的，向市人社局上报引才结果备案花名册、备案表、承诺书以及确定拟引进人员过程相关材料。
办理入职经市人社局备案审批的引进人员,由县委编办、县人社局、主管部门和用人单位按有关规定办理相关入职手续，用人单位负责与引进人才签订服务合同(在县内服务至少5年)。引进人才实行一年试用期,试用期内干部人事档案由县人力资源交流开发服务中心负责管理。试用期满考核胜任引进职位工作的,按干部管理权限移交干部人事档案,试用期满考核不胜任引进职位工作的,由用人单位提出意见,参照引进程序逐级审核上报,解除服务协议和聘用合同。
优惠政策1.人才引进后，纳入通渭县事业编制管理，享受通渭县事业单位工资福利待遇。引进人才实行一年试用期，试用期满考核合格者正式签订引才合同，明确岗位职责、工作待遇、违约责任及合同续签、变更、解除、终止等规定及双方应履行的其他权利与义务;试用期满不合格者解除引才关系。
2.引进人才按照《通渭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》规定享受相关优惠政策，其中，副高以上职称的专业技术人才、高级技师和博士研究生，试用期满后一次性给予20万元安置费，“985”“211”“双一流”高校全日制硕士研究生试用期满后一次性给予10万元安置费，普通高校全日制硕士研究生、教育部直属公费师范生、“双一流”建设高校医学类全日制本科毕业生试用期满后一次性给予5万元的安置费，“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科毕业生试用期满后一次性给予3万元安置费。引进的高层次人才、硕士研究生、教育部直属公费师范生服务期间，由县住建局免费提供公租房一套，县财政局负责解决租费，并优先购买经济适用房。
3.按照有关规定，引进的博士研究生在县属单位工作满1年后可考核认定副高级职称，在乡村单位工作的可直接聘任为副高级职称;硕士研究生在县属单位工作满2年可考核认定中级职称，在乡村单位工作满5年且年度考核均合格并有一次优秀的，可直接申报副高级职称。本科学历人员同等条件下优先推荐晋升职称。

岗位详情

附件下载

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1.2021年度通渭县事业单位急需紧缺人才引进岗位需求表
2.2021年度定西市通渭县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表

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