湖北荆州 | 25w津贴+6级岗位待遇 | 公安县事业单位引进人才100人

青政人才工作室人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：5月24日8:30至5月28日17:30

为进一步贯彻落实“我选湖北·性灵公安”计划，深入实施人才强县战略，根据公组发〔2015〕2号文件精神，结合我县事业单位对高层次人才、紧缺专业人才和特殊岗位人才(以下简称“三类人才”)的需求，经公安县委人才工作领导小组研究，2021年拟引进一批高层次、紧缺专业人才。

引进人数和范围

引进计划全县事业单位计划引才100名(具体见附件1)。重点引进教育、卫生、经济、交通、文化、城市建设、信息技术等行业的相关专业人才。
引进对象主要面向普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、第一批次普通高校本科毕业生(院校批次以2020年各高校在所在省市高考录取批次为准)、一般本科毕业生，或具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职称人才。以上所称“博士研究生、硕士研究生、本科毕业生”均为普通高校全日制毕业生(含应届、往届)，下同。
公安县机关事业单位现有在编在册正式工作人员不在此次引进范围。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.本科毕业生年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年1月1日以后出生);博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员年龄不超过40周岁(1981年1月1日以后出生)。对部分急需紧缺岗位年龄适当放宽，具体见附件1。
4.具备岗位所需专业资格和技能条件。报考教育岗位的，须持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，其中属2021年应届毕业生的，可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明。
5.符合引进岗位要求的其他条件。

报名方式及时间

报名方式：网络报名
报名时间：2021年5月24日8:30起至5月28日17:30
每位报名人员只能选择填报一个岗位

考核方式及要求

引进方式1. 博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。考察引进对象原则上不占岗位引进计划数，由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。
2. 硕士研究生、本科毕业生、相关专业副高级及以上专业技术职称人员采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。
综合能力测试测试人员初选对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志，不含县直事业单位高层次人才引进岗位，岗位代码62501)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。笔试内容主要是公共基础知识与综合应用能力测试等。包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识及运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。
测试方式测试分教育组、综合组(卫生及其他单位)。
教育组：根据岗位和专业特点。测试采取说课或试讲 + 综合答辩的方式进行。
综合组：根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。
综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩。对报名且资格审查合格人数较多的岗位，笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。

聘用管理

公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的问题的，不予聘用。
政策待遇1.试用期。引进人才实行试用期，试用期6个月。试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。
2.最低服务期限。引进人才实行最低5年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科毕业生给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。
4. 职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。具有专业技术职务，在引进岗位上取得突出业绩的，可申报上一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。
5. 纳入储备人才使用对象。凡报考公安县高层次人才引进通过面试程序后未录聘，属全日制“双一流”本科及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，个人愿意经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才使用，其工资待遇参照同类事业单位人员执行。使用期内，可参加本县事业单位人员公开招考、人才引进和公务员招考。
6.配偶工作安置。引进的博士研究生、硕士研究生、或相关专业副高级及以上专业技术职称人员的配偶工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。
7.子女就学措施。引进人才子女由县教育局解决就学问题：一是对于引进人才的子女不考虑户籍等因素，优先在公办学校进行统筹安排。二是优先就近安排入学。按照义务教育段“免试、划片、就近”入学原则，优先安排引进人才的子女进入工作地或居住地就近公办学校就读。三是优先解决学籍。引进人才子女无学籍的，优先上报补登学籍;外地有学籍的，积极协调将学籍迁往我县就读学校。

岗位详情

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1.2021年公安县事业单位引进人才岗位一览表
2.2021年公安县事业单位引进人才报名表
3.诚信承诺书

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