浙江金华 | 薪酬60-70w | 金华市面向全国招聘聘任制公务员9人

人才引进助手 2022-07-03

收录于合集 #浙江人才引进汇总 518个

关注加星标，尽览人才引进公告

长按二维码添加涛涛老师微信，拉你进人才引进交流总群及各地区交流群。

报名时间：9月9日至10月18日17:30

为大力引进高层次、专业化、紧缺性人才，建设高素质专业化公务员队伍，助推经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》等规定，决定面向全国公开招聘聘任制公务员。

引进人数和范围

面向全国招聘符合职位条件的人员。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件(详见附件1)，相关工作经历计算时间截至2021年9月8日;

6.符合法律、法规和政策规定的其他条件。

报名方式及时间

报名方式：现场报名或网上报名

报名时间：2021年9月9日至10月18日17:30

应聘人员每人限报一个职位

考核方式及要求

采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行。

专业素质评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配度等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选;不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选。

综合能力评价：专家评审小组以面谈方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为60分。

考试测评总成绩=专业素质评估得分×40%+综合能力评价得分×60%

聘用管理

公示期满没有问题或反映问题不影响聘任的，按规定程序审批同意后，招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关聘任手续。

管理和待遇

(一)聘任方式

聘任单位依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，一般合同期限为5年，首次签订聘任合同的试用期6个月(包括在聘期内)。试用期满考核合格的进行聘任制公务员登记，不合格的解除聘任。

(二)薪酬待遇

聘任期间实行年薪制，具体由聘任单位与应聘人员面议，以聘任合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合金华市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。

(三)考核管理

聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同约定解除聘任合同情形的，解除聘任。

岗位详情