安徽宣城 | 绩溪县企事业单位引进紧缺人才23人公告
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报名时间：4月11日8:00至4月24日24:00
为贯彻落实县委、县政府“双招双引”工作部署，大力引进企事业单位急需紧缺专业人才，促进我县经济社会事业高质量发展。根据《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》，现就2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才有关事项公告如下：
1
引进人数和范围
引进计划
2022年度绩溪县首批面向“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类、本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业公开引进23名全日制研究生及以上企事业单位紧缺人才。
引进对象
引进对象为“双一流”建设高校，大学排名前120名重点院校师范类，本科第一批次招生医学类、机械制造类等专业全日制研究生及以上学历学位毕业生。
2
引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件（详见附件1:《2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才岗位、数量、条件一览表（第一批）》）。“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1986年4月（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
岗位条件中的专业均依照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》（2011年）、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》、《专业学位授予和人才培养目录》和《研究生学科、专业参考目录》进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照教育部颁布的相关规定执行。
3
报名方式及时间
报名时间：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24：00，以邮件到达时间为准，逾期不再受理。
报名方式：网络报名
报名所需材料原件扫描或拍照后，以压缩包的形式发送至邮箱，压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”。
报考派遣至绩溪中学服务岗位的，报名材料发送至505971304@qq.com，联系人：程葵红，联系电话：0563-8169292。
报考派遣至县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心服务岗位的，报名材料发送至2404307750@qq.com，联系人：杨芳芳，联系电话：0563-8162402。
报考其他岗位的，报名材料发送至发送至邮箱358063295@qq.com，联系人：施恩，联系电话：0563-8158075。
报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名提交资料
（1）《2022年度绩溪县企事业单位紧缺人才报名资格审查表》。
（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关资格证书。
其中属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的报考人员提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致及本人于2022年9月30日前提供毕业证、学位证、资格证等证书的书面承诺等材料。
（3）电子照片要求为近期免冠半身电子证件照片（上传的电子照片须为单色背景的正面、近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)；
4
考核方式及要求
专业测试
专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。
专业测试方式：
（1）报考派遣至绩溪中学岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力。
（2）报考派遣至县中医院和县妇幼保健计划生育服务中心岗位的采取技能测试的方式进行。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。
（3）报考其他岗位的均采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。
有关实施方案细则将于专业测试前在绩溪县人民政府网上公布。
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聘用管理
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组办公室，经绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才工作领导小组研究同意后办理有关聘用报批手续。报送材料包括：《绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才审批表》（一式叁份）、考察材料等相关材料。
签订聘用合同
2022年全日制应届毕业生最迟于2022年9月30日前提供相应的学历学位证书、资格证原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。经审批后，引进企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，入编纳入县委高层次人才实践中心统一管理，根据工作需要，派遣至相应培养单位进行培养锻炼一年。培养锻炼一年后，由县人才办组织考核，依据考核名次，按照“志愿优先、服从分配”原则，实行人才与入编单位双向选择模式，人岗匹配后，签订聘用合同。
符合绩溪县紧缺人才报名条件未取得毕业证书的，可以来绩溪县上岗实习，实习期间享受绩溪县入编人员同等薪酬待遇。
引进人才享受政策
（一）政治待遇。注重人才政治引领，对条件成熟的紧缺人才优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任所在单位党组织党内职务。紧缺人才纳入县管干部后备人才库重点培养。
（二）薪酬待遇。
1.紧缺人才入编后，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生每人每年2.4万元、1.2万元薪酬补贴。引进高校双一流建设学科全日制博士研究生、硕士研究生，5年内由用人单位发放每人每年2万元、1.5万元生活补贴。
2.鼓励和支持紧缺人才培养期满后到我县企业工作发展、创新创业。引进的双一流高校毕业生、全日制研究生及以上高校毕业生主动放弃事业单位聘用资格，与我县企业签订劳动合同的，依据“绩溪聚才行动”，3年内，给予全日制博士研究生、硕士研究生2万元、1.2万元薪酬补贴。
（三）住房保障。企事业单位新引进的紧缺人才，依据“绩溪聚才行动”，在我县无住房的安排公租房，不能入住的，给予相应租房、购房补贴。
（四）其他政策。县委组织部牵头，协调各职能部门，协助解决紧缺人才遇到的工作、生活等方面问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期组织开展人才交流活动，帮助人才融入绩溪。
6
岗位详情
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咨询方式及附件
政策、考务咨询电话：0563-8158075
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.2022年度绩溪县企事业单位紧缺人才岗位、数量、条件一览表（第一批）
2.2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才报名资格审查表
3.2022年度绩溪县企事业单位公开引进紧缺人才承诺书
4.参考专业目录
江苏 浙江 上海 山东 河南 安徽 广东 四川 重庆 北京 天津 河北 陕西 山西 湖南 湖北 江西 福建 内蒙古 黑龙江 吉林 辽宁 云南 贵州 云南 海南 广西 青海 甘肃 新疆 宁夏 西藏 港澳台
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