提高面试邀约率，简历5大核心模块的内容怎么写？
我们已经聊了两个话题了：
《金三银四找工作，这个错误90%的人都会犯》，讲了不要海投简历的问题；《狂刷1000+简历后，什么样的简历框架更容易打动HR/合伙人？》，讲了简历应该包含哪几个模块的问题。
今天，我们来聊聊，以提高面试邀约率为目标，简历5大核心模块下，具体的内容应该如何填充。
这张图，继续晒出来，给大家一个地图：
01 学习经历
学习经历，就是要把在校园奋斗的我们，展示给用人单位看，说服HR/合伙人约咱们面聊。
哪种展示是最有说服效果的？
我就把自己在乔治城读书的时候，做的2个版本的简历拿出来给大家瞅瞅。
唉，面对过去的自己，还是有点不好意思，觉得幼稚、不成熟、不够优秀啥的啊……真不是凡尔赛，大神毕竟太多了。
不过，为了让大家有更落地的简历制作认知，我就豁出去了。
当时的我，作为应届毕业生，求职目标是去一家律所做国际仲裁业务。
情景模拟下，大家想象自己是一家做国际仲裁业务律所的合伙人，你会选择哪个候选人来律所工作：
大家如果是HR或者合伙人，会选择哪个候选人呢？
想必，是第2个吧。
在第一份简历下，我没有得到一个offer，但是第二份简历，帮我翻盘了。
我们来一一分析下，这其中的要点：
GPA:写出具体绩点，以及年纪排名，通过排名对比出自己的成绩
相关课程：写出和求职的具体业务相关的课程，并标注出成绩
荣誉：写出具体的奖项内容，以及获奖的学生比例，通过比例对比出奖项的含金量（我这里没有写，简历的篇幅不够用了，要腾出地方给其他更重要的事）
活动：写出校园社团活动，展示自己在除学习成绩之外的校园经历，不是一个死读书，而是一个活读书的人
论文：写出自己的研究相关经历，求职目标是国际仲裁，所以，会把和这段经历相关的论文写出来
交换经历；写出和英美法学习相关的教育背景
这里，所有的细节内容，都是可选项，大家有亮点的就写上，没有亮点的就省略，或者换种表述来突出亮点。
比如，学院对GPA卡地紧，你也就是3.65的绩点，按照4.0的总绩点来看，是不高的，但是排名却排到了全院的前10%，你就有必要去加上这个10%的补充信息了。相反，如果你的3.65绩点排序是全院的50%左右，那就不要加上去了。
在详略程度上，作为一个应届毕业生，或者0-3的经验区间，咱们安排给学习经历的篇幅，不能再长了，顶多占用三分之一的篇幅。
如果大家已经工作了3年以上，学习经历，可以更进一步简化，因为这个时候，用人单位是会更加看重你的工作经历。
比如，我就会将学习经历简化为这样，并且，放到简历的最下方，把最上方的C位留给工作/实践经历：
最后，不得不说，很遗憾的是，现阶段，我们的“一次性”高考制度，把我们每个人的学历出身，做了三六九等的划分。
如果当时努力过的你，或者是运气好的你，上了985、211，那么在写学历经历的时候，你内心的纠结可能不会那么大。
如果你没有，也请不要灰心丧气，更不要学历作假，前者会毁掉你的一场可能的面试，后者会毁掉你一生的职业生涯。
名校背景只是暂时的，即便你的学历背景不是那么出众，请你通过出了校门后的学习经历，向用人单位展示出你作为“终生学习者”的素质与潜力。
02 实践经历
实践经历，是将实习、项目、工作中奋斗的我们，展示给用人单位看，说服HR/合伙人约咱们面聊。
同样，重复之前的情景模拟，大家想象自己是一家做国际仲裁业务律所的合伙人，你会选择哪个候选人来律所工作：
答案依旧很清晰，肯定是第二个。
我们来一一分析下，这其中，我做了哪些修订：
2.01 精挑细写
简历的空间是有限的，HR/合伙人的时间更是宝贵的。所以，写在实践经历里的实习、项目、工作经验，一定是要和目标岗位希望候选人具有的经验给【链接】上。
首先，要做到【精挑】。
你可能会犯难，我的经历，并不会这么完美地链接上，挑也挑不出来啊。
我也遇到过这些困境。但是，“矮子里拔高个”，真的是可以拔出来的。
比方说，我在哈里森公法研究院的经历，更像是给美国智库做事情，其中做了好几个项目，比如整理国会议员名单做说服立法工作、做碳税研究等。
那在我要求职国际仲裁的律师助理岗位时，我就不会提这个国会议员立法说服工作，我会讲碳税研究的经历，强调其中和国际仲裁相链接的点。
其次，精挑下，还要做到【细写】，因为这可以加深链接，将弱相关性，“包装”成强相关性。
比如，在描述这段经历的时候，我不会简单地说：
做碳税相关的国际争端解决研究
而是会更加细致具体地说：
分析并撰写碳税与边境调节税有关的提案与国家实践报告，构建与WTO法律框架相符的气候变化碳税政策
探究仲裁与其他替代纠纷解决机制在气候变化相关的国际争端解决中的作用
有细节，才会有强相关，才会更真实。
2.02 权威背书
这点是我在学生时代求职写简历的时候，没有注意到的点，后来做了HR的工作后，对这点的感触很强烈。
因为我经常刷简历的时候，会看到很多陌生的公司，除了BAT这类大厂或者说知名企业，对其他公司，真不是那么了解。候选人的经历写上去，我经常就一脸懵，不知道这到底是什么公司，到底牛不牛。
大厂的候选人不一定都优秀，小厂的也不一定都不行。如果我错过了垂直行业明星公司的候选人，也是遗憾。
所以，一句话给自己工作过的地方、实习过的地方，做过的项目，来个权威背书，是很有必要的。
来个对比，大家可能就心领神会了：
2.03 数字加持
用数字量化咱们的实践经历，是非常有帮助的。
我举个用数字运用的例子，大家可以直观地对比感受下：
PS：数字是随便写的哈，目的只不过是为了让大家感受下数字的威力。
03 资质技能
上篇文章里也提到：
“法律是个准入门槛很高的职业，我们要考司法考试，为了满足用人单位对全科人才的需求，我们还跨界整CPA等各类证书。”
所以 ，大家有用的，费尽心思考取的各种资质，只要和求职的岗位相关，都可以亮出来。
不过，要注意这个【相关】。
还是两个版本的简历，大家可以看到，我删除了一些计算机的技能，增加了资格获取的时间，以及标准化考试的成绩。
删除计算机的技能，因为这对我获取这份国际仲裁的律师助理工作没有硬核的促进效果，也占用我的版面。
现在想想，增加了资质获取的时间，对当时的我而言，也没啥促进作用。用人单位是关注这点的，这会客观反应出候选人还记得多少考试里考过的基本技能与知识点。但于我而言，年代太久远了，去掉也罢。
成绩，看情况，选择性地晒吧。
我的司考成绩没有亮出来，因为我对于标准化考试的热情，哈哈，就是个“差不多先生”。但是对于英语，我反正看成是个普世的工具，倒是兴趣会多一些些，也就考的还算中等偏上吧。
以上，大家根据自己的实际情况，来把资格技能的内容给填充好。
04 发表经历
律师的工作很考验笔头能力，如果有发表经历，不是那种野鸡刊物的发表经历，大家都可以放上去。
当然，如果你的发表经历很多，就要做挑选了，只挑选和申请的岗位职责相关的发表经历。
对比我两个版本的简历：
我把【学术经历】的表述改为了【发表经历】，因为做律师，是实务工作，自己专门整个【学术】的版块，显得有点格格不入。
而后，我也删掉了其中一个不相关的发表经历。
最后，发表经历的具体描述我没有做调整，我提及了文章题目、作者身份、刊物名称与权威背书、以及文章的具体内容。这几个细节描述，能够让用人单位看到我的文笔能力，也看到我所研究过的问题和求职岗位职责的相关性。
05 兴趣爱好
上篇文章有说到：
“HR/合伙人会看重一个人对体育和艺术两块的投入，不仅仅是因为时不时的活动需求要“抓壮丁”，还因为这两块的投入反应了求职者长时间与高强度高压力和平共处的能力与潜力。”
那怎么来写兴趣爱好呢？
这是我在网上随便搜的一份简历，反应了大家比较习惯的表达与展示：
提及一个爱好：比如 电影、旅游、羽毛球、篮球
做一些条形加载图，反应爱好的深浅程度
但这个描述与展示，在我看了这么多份简历后，我觉得是非常无效的，打动不了我。
如果要加上兴趣爱好的展示，咱们一定要做到以下这几点：
5.01 有个性
讲喜欢旅游、喜欢电影，喜欢篮球，都是一些讲了，也就是“素人”般在HR/合伙人眼前飘过而已，要让他们眼前一亮，看到一个更加丰富多彩的你，咱们必须得做到“有个性”，比如：
喜欢旅游，可以表达为：10年背包客，踏遍中国34个省份
喜欢电影，可以表达为：法律电影爱好者，创办豆瓣法律电影小组，发表30+影评
喜欢篮球，可以表达为：190cm前锋，国家一级运动员，参加过10+场省级校园篮球比赛
5.02 有奖项
兴趣爱好，如果有奖项来支撑，更加会打动用人单位对你的认知：不仅在具体的应聘岗位上，你是个优秀的候选人，而且在其他方面，你也是个追求优秀的人才。
当然，有就加上，没有就没有，不需要强求。
兴趣爱好，是内心源发的，我们也不需要外界给我们颁奖来证明我们的热爱。
5.03 有时间
跑步爱好者、书法爱好者
10年跑步爱好者、15年书法爱好者
哪种表达方式更加触动你？
是不是第二种？
有句话好像是这么说来着，叫做：一个人做一件事的方法论，可以反映出他做所有事情的方法论。
用互联网“黑话”，哈哈，就是“底层逻辑”。
给兴趣爱好加上时间的维度，可以反映出候选人“与时间做朋友”的底层逻辑，坚持与坚韧的个性，跃然纸上。
好了，最后再用这张脑图总结下，也预告下下篇文章的内容。
下篇文章，我们一起聊聊，如何给简历“美容”，做个更有颜值的、更能吸睛的简历。
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