2018年寿险公司人均保费排名榜丨人均产能高，一样裁员啊？

在如此激烈的市场竞争中，寻求生存：

市场成本已然是下不来，只能缩减固定成本~

于是乎：

1月，华夏人寿说要减员~

2月，安心财险说要减员~

大家又开始思考，到底我们公司的人员

够不够，多不多？

人均产能达不达标？

“13精”数据库最新整理和收录了

保险公司人均保费，

以供大家找对标，知得失！

上周，我们公布了

今天，一起来看寿险公司的吧！

2018年寿险公司人均保费

排名榜

〖平均值：1,049万元〗

〖中位数：514万元〗

看看你家公司人均产能，超越平均了么？

未收集到平安寿险的职工人数，有知道的可以透露一下~

全文主要围绕原保险保费为基准计算的人均保费展开

从寿险公司“人均保费”分布图看

小于400万元，人均保费偏低：

23%的公司，人均产能

在200万元-400万元。

29%的公司，人均产能

小于200万元。

大于600万元，人均保费有优势：

32%的公司，人均产能

大于600万元。

注意：以上人均保费，根据在编职工人数计算，不包括营销员~

看了上面的数据，我们会发现几个现象：

1.“资产驱动负债型”公司，人均产能（人均保费）普遍极高。

例如：君康人寿、弘康人寿、国华人寿、华夏人寿等~

2.保费排名前十的公司中，只有

华夏人寿人均产能进入前十，排名第6。

可是，年初第一个宣布减员的公司，就是华夏人寿。如今，看了华夏人寿的人均产能，让人不禁再次想到，“13精”曾在《华夏人寿缺的不是保费，而是资本和时间！》一文中，提到从经营的角度看，华夏的表现是不错的。

那么，之所以减员，并不是产能不高，应该正如公文中所说，为了控制薪酬，也算是在有限资金的情况下保证偿付能力充足率，维持正常运转的最后的一种方法。

大家往往希望

能够用一个函数，准确的给出一家公司

多少保费，应该匹配用多少人？

这个问题“13精”一直在尝试给出一个参考，但是只用一年的数据，参考值较少，拟合出来的函数总是会有很大的偏差。

为了解决这个问题，日前我们已经收集了近十几年各家保险公司的人数，并存入“13精”数据库。

近期，我们争取依靠这些数据给出一个参考模型！

“13精”数据库是什么？参见往期回顾！

之前，关于保险公司怎么配置人员的问题，“13精”也做过系列研究，参见：

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“中精考试”小调查：

好多人后台给我们留言，希望知道中精考试什么时候恢复，关于这个问题，我们也想写一写。

但在这之前，我们想先调研一下。

点击“阅读原文”，帮我们填一下调查问卷吧，看看大家对中精考试的需求（之前填过的就不用填了哦）。