你到35岁会失业吗？关键看是否做对这三件事｜视知资本论
工作十多年，35岁失业真的是现实吗？不想失业的你是钻研技术，自主创业还是转管理岗？做技术被小年轻淘汰，自主创业被团队踢开，转管理岗你行吗？中年职场危机如何突围？
来玩个游戏，看你能走到哪一步~
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不管年龄到没到，都来试试先
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以下为文字版
每天勤勤恳恳上班，兢兢业业工作，每周996，时不时通宵改代码，十年后你成了一个令人尊敬的老员工，然后你就……失业了。
十几年前的下岗潮？NO，NO，NO，这是很多技术骨干未来可能面临的命运。
在失业这件事上，你不比你吃大锅饭的父辈优越。他们还能干到四十多岁，你提前个十年，35岁就下岗了。
视知资本论看到一项调查，37%的80后“意识到有潜在的35岁危机”。为什么是35岁？
因为根据《劳动合同法》第14条规定：
劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
10年后，公司如果想开掉你，就要花两倍的赔偿金。公司也琢磨这事挺亏，还不如在此之前就跟你说bye bye。
于是你又得找工作了。一线技术岗位？不要30多岁的中年人！
苍天啊，还有人惦记你吗？
当然有啊，你的房贷、车贷、孩子的幼儿园学费，都惦记着你呢。
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如果老天爷给你一次重来的机会，你面前摆着这几个选项。
新技术层出不穷，什么PHP是最好的语言啦，什么Java需求最大啦，什么人生苦短我用Python啦。
互联网公司996的班上着，回家还要自学到凌晨三点，34岁就累得和64岁似的。
你腰也酸了，背也驼了，头发都掉光了，语言倒是精通了很多种。
这时候你发现90后95后没老婆没孩子，写起代码来不要命，于是，你又被裁员了。
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什么？不服气？再来一次试试？
这次你挑战的是自主创业。
于是你关注了50个创业公众号，周末就去创业咖啡厅和投资人搭讪。
眼前到处都是风口，你仿佛看到天上猪在乱飞。
虽然自己没能耐拉到投资，但成功吸引了某位创始人的注意。
于是他当CEO，你做CTO，每天吃住在公司，搭个行军床随时加班睡觉，
工资虽然只有3000，你也仍然干劲十足，那是因为——
你有20万股的低价期权（1元），纳斯达克敲钟后每股20美元，一下就翻140倍！
哈哈哈哈，这次终于是给自己创业啦。
但是，公司发展很顺利，千万融资一到账，咣！你又被踢走了。
既然代码都编好了，就不留你占股份了，20万股我们1元一股回购。
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你还想再试一次？
这次你申请转管理岗，老板表示特别特别器重你，产品线没了你就不能转，找个写代码总出错的小李去做流程管理。
但是十年后，你的工资涨到新人两倍，小李已经成了产品经理。
他给老板的报告里是这么写的：年轻人半小时改完的需求这老家伙要改一整天，工资还比组里所有人都高。
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难道就没有通关的方法了？视知资本论给你指一条明路：
不论是在大公司打工还是自己创业，不要只顾着埋头苦干，到了30多岁，
熟悉流程比动手操作更重要，
懂得组队比一个人上更重要，
什么都会一点比精专一项更重要，
即便自己公司不想留，也会有友商愿意给你提供机会，说不定就此顺利通关。
END
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