面试到反问HR的环节，该谈钱，还是谈理想？｜职场宫心计

在与面试官的你来我往刀光剑影中，面试官的杀手锏“你有什么要问我的吗”相信不少人都领教过。

忽然从被问环节变成手握主动权，那么问不问？该问啥？该怎么问？看视频吧，人生资本论手把手教你拆招~

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以下为图文版

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面试官令人咬牙切齿的一大杀手锏便是“你有什么要问我的吗？”

一直处于被动“挨问”的状态，一旦主动权交到自己手里，不少人反而有些发蒙。不要担心，人生资本论来给你支招。

首先，“没有问题”，当然还是不成的。

HR会认为，要么你对岗位不感兴趣，要么你准备不充分。

薪水、加班费之类的问题就别问了，如果公司真的要你，HR会在之后的面试主动向你交代。

虽然大家工作都是冲着钱去的，作为成年人，还是要道貌岸然一点儿。至于该问什么，可以从三方面下手：岗位情况、职业发展和公司现状。

你可以详细询问有关岗位的情况，比如

• 岗位的具体职责

• 工作中会面对什么样的挑战

• 考核员工的标准是什么

或者提几个与职业发展有关的问题，比如

• 公司如何帮助新员工成长

• 公司的晋升机制

• ……

人生资本论提醒大家，虽然钱确实重要，但你的前途更重要。

不少公司虽然承诺的薪水让你心跳加快，但岗位本身只是在“熬”你。“熬”到你体力不支了，换下一个。到时候真没地方给你哭。

你还可以反问HR，问问他在公司工作的感受或者他对你将来所在部门的看法。

从HR的回答中，你能对公司有更直观的了解。如果HR回答得支支吾吾，你可得慎重了。

想知道面试前紧张到发抖该怎么办吗？接着关注人生资本论吧~

参考资料：

•《常见面试经典问题》 中国教育在线

•《五个最蠢的面试问题，你该怎么回答？》 福布斯

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