你想要高薪，面试官想给公司省钱，如何讨价还价最科学？｜职场攻心计
谈薪水向来是面试中最难进行的一步，所以，有什么方法能让你在面试中拿到预期薪水？
HR问你的期望薪资时你该如何回答？在谈薪水的时候你还要问清楚什么？看视频吧，人生资本论给你指条明路。
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如果说面试中最难的一部分，绝对是如何与HR斗智斗勇谈薪资，毕竟这时候你俩处于对立面——你希望得到更高的薪酬，而HR也想给公司节省成本。
那你到底该如何与HR谈自己的薪酬呢？
第一，设立一条薪酬底线。
去不同的公司面试，你要给自己设立不同的薪酬底线。就比如，
如果A公司的平台稍大且有足够的成长空间，你大可把薪资放低一点；
如果B公司平台小，你就可以适当把自己的薪资底线提高。
在谈薪水的时候，如果HR给你谈的薪资直接突破底线，你直接可以拒绝offer走人了。
第二，先让HR说出能给你的薪资。
企业对于某个职位，肯定有一个薪酬区间，在谈薪水的时候，你尽量让HR先说出能给你的薪资以便你心里有底。
而如果你不幸的被HR先问到期望薪资，你可以根据招聘里的薪资范围高开一点。
就比如：
招聘里写的薪资范围是8-15k，而你的底线是10k；
这时你就可以说“我看您的招聘写的范围是8-15k，根据我自身情况，我觉得我能接受13k的薪资。”
这样的好处就是，你既给自己留足了被压价的空间，也让HR知道你没有在漫天要价。
第三，和HR谈清楚薪资结构。
很多不正规的企业在和你谈薪水的时候都会对薪资结构含糊其辞，所以在这个时候你一定要追问清楚才可以。
就比如，
你要问清楚五险一金的缴纳基数，也要问好薪资的构——
如果你有绩效工资的话，一定要问好绩效工资怎么算、有没有一个明确的计算标准。
而且像季度奖金、年终奖的这些问题，你也都需要问清楚。
毕竟，选工作这么严肃的事情，怎么可以不问清楚就入职呢？
面试谈出高薪三步走！ 前程无忧
HR不会告诉你薪资谈判的六个秘密 新浪财经
面试时如何谈薪水问题 华尔街见闻
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