【严选好书】你绝对要去了解的《亮剑》管理学。
《亮剑》是一部值得我们每个人学习的电视剧，只要你去看，就能悟到一些对自己有用的观念，特别是亮剑精神更值得我们每个人借鉴学习。
拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。
而李云龙是一头狮子带领的一群狼，这样高效无畏的团队，谁能打败他？
“面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。剑锋所指，所向披靡！”
一、随时随地招录人才
人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖来的。
李云龙身边的人，和尚是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这是吸引来的。
张大彪在战中表现很好，是筛选出来的。
骑兵连的孙连长就好玩了，是用五挺机枪换来的。
我们能够看出，李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备。
这才从原来的千八百人发展到了将近万人。
但在我们的团队中，常常出现一种现象，只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。
问题就出在这儿。
当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。
表面上好像节约了成本，可如果员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题反倒多了，如此一来花费的成本更高。
管理中没有计划，领导者就没有主动权，被下面的人牵着走，后患也是无穷无尽的。
二、敢于亮剑的企业文化
“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。”
李云龙说的这种精神在军队中叫魂——军魂，如果用在团队中就叫价值观。在团队中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它，并且是团队中每一个员工，就好像亮剑中的每一个战士一样。
反之，当团队遇到困难，只有总裁或老板想方设法的话，其余的人到了时间就下班，事不关己，反正解决不了对自己没有损坏，工资不会少一分。
这样的团队，遇到李云龙的时候，注定被打得屁滚尿流。
三、超强的行动力
在团队中，作为一个领导者要有敏锐的洞察力和行动力，一旦发现风吹草动，就要立刻调查分析原因，找出问题的症结，避免问题进一步恶化。
比如作为一个部门负责人，要随时观察员工的行为和情绪，一旦出现异常，要立刻想办法纠正和解决。
李云龙的行动力就表现在，有一次同赵刚商议挑选会武功的战士组成一支特别的队伍，当时赵刚说：“那好，这事你尽快去办！”李云龙说了另外一句：“不用尽快，我马上就去！”
假设团队中每个人都有这样的行动力，团队想不发展都不行。
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