《孙子兵法》之先为不可胜，以待敌之可胜
如何在职场中保护好自己？
典型实例：长平之战。
核心书摘：
《孙子兵法》中说：“日之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”也就是说，治过去那些真正能打仗、会打仗的将领，一般都会先让自己立于不败之地，然后再等待战胜敌人的时机。不被敌人战胜的关键在于自己不犯错误，能够战胜敌人的关键在于敌人是否出错。有时候不作为也能助力成功。这篇“《孙子兵法》之先为不可胜，以待敌之可胜”，在总结“打胜仗”的同时，告诉我们，如何在职场中保护好自己。
关于作者：
孙武，字长卿，春秋末期齐国乐安（今山东省北部）人 。中国春秋时期著名的军事家、政治家，被誉为“百世兵家之师”、“东方兵学的鼻祖”。
学什么：
1、如何理解《孙子兵法》中的“不作为”？
2、如何在职场中保护好自己？
上一回，我们给大家讲了如何规避职场上急功近利心态的“陷阱”，主要还是要看得稍微远一些，不要为了蝇头小利斤斤计较。尤其对于刚入职场的人来说，一定要先学会如何让自己值钱。那么，这一回，我们跟大家聊一聊在职场上如何规避风险，如何保护好自己。
《孙子兵法》在【军形篇】一开篇这样说到：“昔日之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。”
就是说，过去那些真正能打仗、会打仗的将领，一般都会先让自己立于不败之地，然后再等待战胜敌人的时机。不被敌人战胜的关键在于自己不犯错误，能够战胜敌人的关键在于敌人是否出错。
其实就是一句话：人得先管好自己，再观察别人。如果敌人无懈可击，那咱们就等着，等对方什么时候自己露出破绽，我们再出击。正所谓，不作死就不会死，办不到的事儿，切莫强求，很多人输就输在不懂有些事儿可以不做。
那么，又有人说了，你这不是教我们不作为吗。这样理解就错了，不是让你不作为，而是不让你乱作为，告诉你要等待时机作为。咱们就拿长平之战来说吧，我们都知道长平之战是秦赵两国的一次战略性大会战，这两个国家都投入了全国百分之八十的兵力去打这场大战。秦国这边的主将一开始是王龁[hé]，后来是白起，赵国这边的主将一开始是廉颇，后来是赵括。
廉颇在任主将的时候，跟秦军发生过几次小规模的冲突，但是都没讨得便宜，廉颇就知道了这时候出去硬碰硬十有八九要输。于是，他开始依托地形，命令士兵固守营垒，以逸待劳，不管秦军如何挑衅，就是不出去打。廉颇的目的很明显，就是先挫挫秦军的锐气。他知道秦军越境作战，如果战事拖得时间太长必然会导致军心不稳，所以才急于求战。一但赵军这边拖住了，秦军在焦虑之下必定会先犯错误，这个时候再出击，定可一战功成。
但是，赵国的君臣却不这样觉得，这些上位者认为廉颇怯战，开始被秦国打怕了，不敢反抗了。所以，他们几次派人催促、责备廉颇。随后，秦国又使了一个反间计，在赵国散布流言，说：“廉颇容易对付，秦国人现在最怕的就是大将赵奢的儿子赵括。”
俗话说：“三人成虎”，这么拙劣的谎言经过啥也不懂的老百姓一传，这赵国的君臣竟然真的信了，再加上他们对廉颇的不满已经到达了极限。随后，真的任命没啥实战经验的赵括代替了老将廉颇。秦国这边一看赵国换了个“黄毛小子”，赶紧暗中调配身经百战的武安君白起代替王龁当秦军的主帅。
这边赵括和廉颇交接工作，那边白起和王龁交接工作。赵括上任后，一改之前廉颇的作战方案，主动出兵进攻秦军。这番操作正中秦军下怀，两军一交战，白起就命令秦军佯装战败撤退。我们总说：“事出反常必有妖”，但是这赵括没啥实战经验，也看不出来秦军这是战略性撤退，真以为自己打赢了，也不问虚实，直接命令赵军乘胜追击。这赵军往前一追，白起直接派了一支两万多人的军队从侧面包抄，把赵军的后路断了。
就这样，赵军二三十万人，往前打，冲不破秦军的营垒，往后撤，也撤不回自己的营垒，就这么被两支秦军夹在了中间，成了一支孤军。赵括几次想冲破包围，但是都失败了。于是，赵军被迫就地建造堡垒，转为防御，等待救援。但你想啊，这赵军“乘胜追击”，怎么可能多带粮草，所以，没几天时间就把随身携带的粮草消耗完了。断了粮的赵军主力苦等援军不来，饥饿难耐之下他们开始杀战马，后来又开始互相残杀，吃人肉，也就过了不到两个月时间，整个赵军营地简直成了“修罗场”。
赵括这时候才准备突围，他将剩下的还能动的赵军分成了四队，轮番冲击秦军阵地，想要突围，结果依然打不出去，自己也被秦军乱箭射死了。
就这样，赵军因为无主将指挥，全部投降秦军。后来，白起又将这些投降的士兵全部坑杀。这场长平之战赵国可以说是把底裤都输干净了。而最主要的原因不就是主将的乱作为吗？其实，不管是打仗还是干其他事情，都需要先把“谨慎”这两个字记在心里。如果把这个道理放在职场上，那就是我们今天要说的这个问题，先保护好自己，再谋求其他事情。
那么，如何规避不必要的风险，保护好自己呢？我们给大家的一个方法论就叫：“先管好你自己嘴。”
正所谓：“一言可以兴邦，一言可以丧国。”对于我们一般人来说，“一言”能不能“兴邦”咱不敢保证，但对大多数人来说，“祸从口出”的次数应该不少。
所以，身为职场人一定要明白什么该说，什么不该说。
首先，不要私下议论公司领导，不要私下议论公司制度，尤其是不要吐槽。不管别人怎么说、怎么做，你一定不要跟着一起凑热闹。如果你对公司的制度有意见，请不要着急发表。因为领导在制定制度的时候，肯定要站得比你高，他是站在全局的角度去制定，而你没达到那个位置，可能会看不懂。既然看不懂就不要议论，先去执行。在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人的处事方法。
其次，不要抱怨公司这不好、那不好。一边拿着公司的钱，一边骂着公司，这其实就是对自己的最大否定。这种时候一定要调整好自己的心态，否则这种情绪很可能会毁掉你整个职业生涯。
再次，避免与同事讨论有争议的话题。在没有搞清楚对方立场的情况下尽量避免谈论这些事情。正所谓，“说者无心，听者有意。”你很可能在某一个点上触碰到了对方的“敏感区”，这些行为很容易成为矛盾的触发点。
在心理学上其实有个专门的名词形容这种情况，叫“瀑布心理效应”。说的就是信息的发出者心理可能比较平静，但他传递出去的信息被接收之后，很可能会引起接收者不平静的心理。从而导致接收者态度的变化。这种现象很像大自然中的瀑布，上游平静，而遇到峡谷后就会一泻千里。
最后，也是很多人最容易犯的一个毛病，就是打探他人的隐私，八卦别人的绯闻。人人都有一颗窥探别人隐私的“八卦之心”，所以，一遇到这种事情，很少有人能忍得住。甚至会有人专门去打听、传播这些事情。这种行为往往是职场上最让人厌恶的，因为和这样的人相处往往会让人很没有“安全感”。所以，做好自己的工作，管好自己的一摊子事儿，别去随便揭别人的遮羞布。
其实，除了我们上面给大家列出的这些，可能还有很多需要注意的点。但是，万变不离其宗，就是你在说话之前，一定要三思，想清楚你说出这句话想要达到一个什么“目的”。不要由着自己的性子来，随口说些不该说的话，这就是对自己最大的保护。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）
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