【职场健康】真正的职场高手，都拥有这三种能力。

人在职场上，拥有哪些能力，才能说明你已经变得越来越好？一个研究发现，高手一般都拥有这三个能力：稳定力、适应力、超预期力。

首先是稳定力。

什么是稳定力？就是给领导提供的东西是持续稳定的，有些惊喜是稳定的附属品。

曾经有一个同事，工作能力很强，很吃苦，爱尝试，因此成为了老板培养的对象。可是好景不长，老板变得不那么信任他了。虽然他的专业能力很出色，但是工作态度不认真，每次提交的文案不是有错别字，就是标点符号有问题，或者数据登记错误，而这些小节正是老板最在意的。

就从那一次升职之后，再也没有被提拔过，因为那些小错误仿佛驱赶不走的苍蝇一样，让领导难受。

相反，那些专业能力不是很突出，但态度认真、极少出错的人，得到了老板的重用。当你与领导的价值观一致，能持续给老板提供惊喜，而不是惊吓才是，一个拥有稳定力的员工也才会被持续重用。

其次是适应力。

适应力是一个工作高手的入门儿能力。拥有了稳定力，你就可以进入工作的舒适区，但是真正的高手会脱离舒适区，继续往前更进一步。曾经有一个很牛的人被阿里挖走，年薪翻了一倍，这让很多朋友羡慕不已。然而好景不长，他仅仅在阿里待了半年就辞职了。很多人不解，为什么会离职呢？他说，丧失了话语权，很不适应，大家才沉默下来，说明他的适应力不行。

适应力就是适应变化，适应变化带来的不确定性。新的工作环境、新的同事、协作、新业务、新挑战，乃至行业和市场变化，都要求你必须具备适应力，适应这些变化带来的不确定性。普通人追求安全感和舒适区，会刻意避免不确定性，而高手所看重不确定性带来的机遇，主动拥抱不确定性。

能够以开放的心态拥抱不确定性，在环境中寻找自己的可迁移能力，及时培养新的技能，你就拥有了高手才具备的适应力，未来也就更有可能取得成功。

最后是超预期力。

可以这么说，只要你观察你身边任何一个可以称得上工作高手的人，他们必然把工作做的比领导和同事的预期要好。

什么是老板思维？

一、以老板的心态打工，不计较眼前的利益，多关注未来的发展。

二、把工作看成职业，把自己看成一家独立的企业，创造自身价值，通过不断提升自我来增加自己的市场价值。

会把自己当作打工的老板，超预期的完成工作，假以时日也会得到超预期的回报。

一个人在职场工作时间越长，越会发现人与人的差距一开始其实不大，只有那么一点点。时间长了，量变会产生质变，距离有了天壤之别。

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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）