时评⑧|以文化之匙开启改革新时代

2020年，在抗击新冠肺炎疫情的战斗中，全国各地听从指挥、严防死守，千里驰援、共克时艰，为全球抗疫贡献了一份科学的“中国方案”，也彰显了中华民族强大的集体主义精神。

一场疫情，再次见证了文化的力量。

摄影：瞿志军

当下，集团公司推行“三大改革”已成为主旋律。在企业爬坡过坎、滚石上山的时期，在考验企业能否啃得动硬骨头、打得了硬仗的关键时刻，更需要优秀文化的信仰支撑与强劲引领。“执行、实干、创新、创效”四种文化的适时提出，为企业注入一针文化强心剂，让企业在改革之路上获得更大的助跑力量。

制图：石玉珠

 “利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”基层项目是企业创效的源泉，文化的力量是打开基层干部职工自觉践行改革之门的钥匙。在四种文化中，执行是前提，实干是基础，创新是关键，创效是根本。四者之间相辅相成、层层递进，与企业改革发展规律无缝契合，共同助推企业高质量发展。

企业要以刀刃向内的革命精神和刮骨疗毒的勇气决心，根除职工深恶痛绝的四大毒瘤——“形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义”。企业的顶层设计者将执行、实干、创新、创效等正向文化理念，融入到企业发展战略与制度方案中，通过强化作风建设、推动组织机构改革、创新管理模式、树立明确用人导向、完善容错纠错机制和绩效考核、发挥纪委执纪和职工监督作用、加大先进典型选树宣传力度等系列举措，让干部职工感到企业改革十足的“诚意”，也在潜移默化中统一了他们的整体思想，提升了对改革的认同感和参与度。

制图：石玉珠

岗位竞聘

劳动竞赛

摄影：刘超

此外，我们要清醒地认识到，打通文化落地“最后一公里”的重点环节在基层。

基层项目要打破旧有思维，以经济效益为导向，以改革创新为核心，认真执行上级各项制度规定，开展好党员示范岗、劳动竞赛、百日大战等活动，守好“安全、质量、工期、效益、环保、信用”六条底线，积极投身企业滚动发展、内部承包和模拟股份制、队伍管理变革等改革热潮中，大胆实践，勇当先锋，依托制度创新、管理创新、文化创新，将各项优势转化成治理效能，真正使经营成本“瘦”下来、项目效益“升”上去、企业品牌“强”起来。

摄影：刘超

文化在企业发展中形成，同时还在引领着企业向前发展。文化不仅仅是一个理念、一句口号、一条横幅或是一次活动，它在赶往现场匆匆的脚步间，在作业人员湿透的工装上，在会议室激烈的争论中，在办公室昏黄的灯光里……让越来越多的干部职工投入到企业改革发展中，共沐改革春风，共创协作价值，共享发展红利，拥有更多认同感、幸福感、获得感，才是企业文化最重要的核心要义。

评论员、编辑：石玉珠

责任编辑：曾凡泓

来源：四公司

审核：伍振、王会堂、王飞辉、彭琦、黄楷

主办：中铁十八局集团党委宣传部（企业文化部）

近期热文，欢迎回顾！👇👇👇