悦读新研究 | 颜值即正义？长得好看一定能应聘成功吗

颜值真的会给你带来优势吗？

作者 | 闫霄

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人们说，这是一个看脸的时代，颜值即正义，一个人的长相甚至比他的能力、品行更加重要。来自美国德克萨斯大学的劳动经济学家Daniel Hamermesh专门研究颜值在劳动力市场中的作用，他提出了两个概念叫做“丑陋罚金（Ugliness Penalty）”和“颜值奖金（Beauty Premium）”。

他的研究发现，在美国，劳动力占比9%的最低颜值男员工薪水比平均薪水水平低9%，而占比32%的高颜值男员工薪水要比平均水平高出5%。对于女员工来说，“丑陋罚金”也会带来低于平均水平5%的薪水，而“颜值奖金”则会带来高出平均水平4%的薪水。

在中国，颜值带来的薪资溢价更为明显。上海社科院人口与发展研究所和北大中国社会科学调查中心也曾联合发布过调研报告。报告显示，在工资水平上，长相好看的人比长相一般的人高出15%。

图 1 漫画 看脸招聘

除了工资以外，过去大量的研究表明，颜值高的人被认为更加聪明、更有能力，但凡是涉及面试，应聘者的颜值也会分分钟影响应聘的结果。但高颜值真的能在所有工作应聘中都屡试不爽吗？

来自伦敦商学院组织行为系的Margaret Lee和新加坡管理大学组织与人力资源系的Marko Pitesa在2017年发表在JPSP（《人格与社会心理学杂志》）上的一篇文章发现颜值高并不总是能在工作应聘中占据优势，甚至还可能成为被歧视的对象。

研究者调查了194人，其中有90%以上的人都有过工作经历。研究者让他们承担一家公司招聘经理的职务，并给他们展示了两个同性别应聘者的简历，但两个人的简历除了照片的颜值不同之外，其他内容都几乎相同。接着，研究人员让他们评价这两个人中哪一个人更会觉得自己值得获得好结果（sense of entitlement to good outcomes），比如让他们评价“这个人觉得伟大的事情应该降临到自己身上”，“这个人觉得任何事情总会青睐自己”等等。

之后，研究人员将他们所有人随机划分到两个招聘小组里，第一个招聘小组的人被告知这是一个非常受欢迎的工作，大部分员工都有很高的工作满意度和工作热情，第二个招聘小组的人被告知这是一个不太受欢迎的工作，大部分员工的工作满意度都不高，因为工作内容比较枯燥乏味。然后，研究者让他们对这项工作的合意性、吸引力和受欢迎程度进行了评分，并且预测两个应聘者在相应工作条件下的满意度，再让他们选出一位更适合相应工作的应聘者。最后，研究者让他们对两位面试者的颜值进行了评分，以检验操纵效果。

图2 人们对高颜值和低颜值的人的预期和招聘选择

研究结果发现，在他人眼里：颜值高的人（M=3.00）的心理特权感会更强。他们会觉得自己特别值得拥有好的结果，觉得自己理所当然地得到所有青睐；分数高于颜值低的人（M=2.83）。

同时，人们觉得：比起颜值低的人（M=2.97），颜值高的人（M=2.61）会对枯燥乏味不合意的工作持有更低的满意度。但是对于受欢迎的工作，就不会出现这样的差异。

在做出应聘抉择时，对于合意（desirable）的工作，有62.89%的人会选择招聘颜值高的应聘者；而对于不合意（undesirable）的工作，有59.79%的人会选择招聘颜值低的应聘者。

这个结果表明，在一些枯燥乏味、工作条件不那么好的工作面试中，面试官甚至会歧视长得好看的人，会觉得他们比起低颜值的人会对这种工作持有更低的满意度。

图3 漫画 女大学生因颜值高而被辞退

颜值真的会给你带来优势吗？

它确实是一个很好的敲门砖，但是也要看敲的是什么门了。在竞争激励的职场中，面试官们或许会以为颜值高的人干不了脏活累活，或许还会觉得他们会花大量的时间来做保养而不会全身心投入到工作中，所以说，颜值并非“正义”，它带给人的第一印象也可好可坏，关键要看在什么场合之中。

参考文献：

Lee M , Pitesa M , Pillutla M M , et al. Perceived Entitlement Causes Discrimination Against Attractive Job Candidates in the Domain of Relatively Less Desirable Jobs[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 2017, 114(3).

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编辑 | 李婉悦

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