会计教授“姓氏”研究论文，在国际知名财务期刊发表！

会计前沿栏目采编会计学术联盟 2023-02-24

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近日，公安部发布2020年全国姓氏报告，按户籍人口数量排名，2020年的“百家姓”与2019年相比变化不大。“王”“李”“张”“刘”“陈”依旧名列前五，五大姓氏人口总数占全国户籍总人口的30.8%。2020年登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。2020年“百家姓”中新生儿登记姓氏最多的是“李”，共72.6万人，最少的是“顾”，仅1.7万人。

姓氏不仅将家庭成员联系在一起，但也有可能将家庭成员外的同姓人群联系在一起（KiongandKee，1998），创造了一个网络，丰富了社会、文化或经济联系。这些联系可以在有相同姓氏的人一起工作时被发现，使之成为他们理解和合作的工具。姓氏可能是重要的社会基础或社会身份，可以区分族内成员（即祖先成员）和族内成员（即陌生人）。因此，在董事会工作网络中，姓氏影响具有经济后果性。
澳门大学肖泽忠教授、香港理工大学曾诚教授团队关于姓氏最新研究成果发表在国际知名财务期刊JBF，另两位学者Youchao Tan 、Hong Zou分别来自暨南大学、香港大学。
Youchao Tan
Jinan University, Guangzhou, Guangdong, China

Jason Xiao
University of Macau, China

Cheng(Colin) Zeng
Hong Kong Polytechnic University, China

Hong Zou
University of Hong Kong, China

Using surname sharing as a novel measure of social ties, we examine the effect of directors’ surname sharing on firm value. We find that boards with greater surname homogeneity are associated with lower firm value. This finding is not driven by familial ties. The negative effect of surname sharing on firm value is more pronounced when directors share rare surnames and when firms operate in regions with stronger clan systems, but is attenuated by stronger corporate governance mechanisms. The market reacts positively to plausibly exogenous director resignations that reduce director surname sharing, and negatively to board appointments that increase director surname sharing. Director surname sharing lowers firm value by reducing director dissension, granting excess executive compensation, and increasing related-party transactions. Overall, our results suggest that directors’ surname sharing, an easy-to-trace but previously neglected social tie, can have significant economic consequences.

以同姓氏（姓氏分享）作为衡量社会关系的一种新方法，考察了董事同姓氏对公司价值的影响。我们发现，姓氏同质性越高的董事会，公司价值越低。这一发现并不是由家庭关系驱动的。同姓氏对公司价值的负面影响在董事姓氏稀少和公司在宗族制度较强的地区更为显著，但在公司治理机制较强的情况下有所减弱。市场对外生董事辞职的反应是积极的，外生董事辞职减少了董事同姓数量，而董事会任命增加了董事姓氏比例。董事姓氏共享通过减少董事纠纷、给予高管超额薪酬和增加关联交易，降低了公司价值。总的来说，我们的研究结果表明，董事的姓氏共享，一个容易追踪，但以前被忽视的社会关系，可以有重大的经济后果。

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