数字经济学术｜周刊·第131期｜2023.08.07-08.13

「数字经济学术」

8月10日 Carmen Leong等在Information Systems Research上发文Coordination in a Digital Platform Organization

摘要：数字平台通过促进两个或多个平台方之间的直接互动来产生价值。已有研究阐述了如何在集体层面上协调平台方（即通过定价策略和模块化架构），但数字平台所有者决不能忽视平台方内部的动态及其互动。通过对全球最大的电子商务平台之一的深入案例研究，本文建立了一个过程模型，从平台方代理机制的角度解释了数字平台的协调问题，以及如何规避这些问题。本研究有两个贡献。首先，本研究挑战了现有关于外生平台方假设的数字平台文献，强调平台方的代理是必须管理的失调来源。其次，该模型通过概念化数字导向机制，补充了侧重于促进/限制双方行动的平台协调文献。通过采用数字平台的元组织视角，这项实证研究是少数从数字平台组织内部进行报告并采用过程性描述的研究之一。

关键词：数字平台；平台协调；元组织；代理商；数字化导向；平台动态；案例研究

8月10日 Dawei (David) Zhang等在Information Systems Research上发文Is a College Education Still Enough? The IT-Labor Relationship with Education Level, Task Routineness, and Artificial Intelligence

摘要：尽管信息技术（IT）正日益取代人类劳动，但信息技术与劳动的关系却比表面看起来更加微妙。本文从不同的教育水平、日常任务的强度以及人工智能（AI）的接触程度等方面研究了信息技术与劳动力之间的关系。本文利用 1998 至 2013 年覆盖美国 60 个行业的行业级数据集，采用了一种创新的替代弹性测量方法，使我们能够捕捉到信息技术与劳动力之间的非对称价格影响。研究结果表明，信息技术通常是对高学历劳动力（硕士或以上学历）的补充，而对低学历劳动力（高中或以下学历）的替代。然而，对于中等教育劳动力（学士或副学士学位），信息技术与劳动力之间的关系则更为微妙： 它们在非日常密集型产业中是互补关系，但在日常密集型产业中则是替代关系。研究还发现，在人工智能暴露程度较低（较高）的行业中，信息技术是高学历劳动力的补充（替代）品，而对于中低学历劳动力来说，无论其人工智能暴露程度如何，信息技术仍然是净替代品。我们的研究结果表明，即使是受过大学教育的劳动力现在也很容易被信息技术取代，而受过研究生教育的劳动力在很大程度上仍然是信息技术的有力补充（在人工智能暴露程度较高的行业除外）。本文讨论了理论和政策影响。

关键词：信息技术；劳动力；大学教育；替代弹性；任务常规性；人工智能

8月11日 焦豪在《中国工业经济》上发文《数字平台生态观:数字经济时代的管理理论新视角》

摘要：随着数字经济时代人工智能、区块链、云计算、物联网和大数据等一系列数字技术及智慧出行、跨境电商和数字会展等新场景新业态的出现,企业在经营过程中面临一系列新的挑战和机遇,迫切需要新的管理理论指导企业获取持续竞争优势。本文提出数字平台生态观是指导数字经济时代企业获取竞争优势的管理理论新视角,企业需要在数字化情境下建立与自身资源相匹配的数字平台,确立独特的平台市场定位以及扩大平台的网络规模,进而形成与利益相关者关联的数字生态系统,通过与利益相关者共同创造价值以及确立公平的价值分配机制建立持续竞争优势。在介绍数字平台生态观出现的现实原因和理论背景的基础上,本文阐述了数字平台生态观的定义、特征、文化渊源、企业实践与逻辑框架以及如何实施等内容,并将数字平台生态观与行业结构观、资源基础观、动态能力观作比较分析,提出进一步研究的方向。

关键词：数字平台生态观；数字经济；管理理论；网络效应；竞争优势

本期责任编辑：徐君如 唐彬鹏

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