【23℃人社服务百问百答】工资被拖欠怎么办？（第十三期）

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工资被拖欠怎么办？工资被拖欠到哪里投诉？受理投诉需要满足哪些条件？……第十三期《23℃人社服务百问百答》为您解答！

提问

工资被拖欠到哪里投诉？

回答

工资被拖欠，可到市劳动保障监察局（东群路54号）投诉。

咨询服务电话：[phone]。

提问

受理投诉需要满足哪些条件？

回答

一是按照“属地管理”原则，用工行为发生地在当阳市行政区域内；

二是反映的欠薪问题发生时间在2年以内。

政策原文：《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令 第423号）第三条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令 第423号）第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

提问

投诉欠薪问题需要准备哪些资料？

回答

1.身份证原件及复印件1份；

2.与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证明存在劳动关系的材料原件或复印件1份；

3.欠条、完工单等书面欠薪凭证材料原件及复印件1份（属于建筑施工企业的，应了解清楚工程项目转包分包关系）。

提问

投诉案件的处理程序是怎样的？

回答

1.受理与立案：自投诉之日起，5个工作日以内做出是否受理立案的决定；

2.调查：指定1名主办监察员和1名协办监察员，自立案之日起，在60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；

3.处理：自调查完成之日起，在15个工作日内作出责令改正（下达《劳动保障监察限期改正指令书》）或者撤销立案决定；拒不改正的做出劳动保障监察行政处理（处罚）决定（下达《劳动保障监察行政处理（处罚）决定书》）；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 

4.申请人民法院强制执行：自下达《劳动保障监察行政处理（处罚）决定书》之日起，在6个月的诉讼期内，既未申请行政复议，也未向人民法院起诉，又不履行行政处理（处罚）决定的，申请人民法院强制执行。

政策原文：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第三十七条规定，劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条规定，公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。

《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

（三）申请人民法院强制执行。

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来源 当阳市人力资源与社会保障局

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