管培生简历这样筛？！深度揭秘筛选流程（玻璃心勿入）
大家总在关心简历怎么筛？凭什么我被PASS?
其实这事并不神秘。
小编现身说法，说说那谁家管培生的简历是这样筛选的。（高度干货）
为了避免被HR狂殴，小编就不说是哪家公司了，但公司背景嘛.....透露下）
世界500强快消品公司。产品嘛，还是很知名，有护肤、洗发产品。外企，很多很多年历史的老品牌。
校招一启动
简历就哗哗哗进来了
于是开始了简历筛选的过程
从10000到500
简历筛选比你想的要透明
也远比你想的要残酷（玻璃心勿入）
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第一步，网申系统自动评分
这一步由前程无忧的简历系统完成。
我们会按照学校（每个学校分数值均不一样）、英语六级成绩、GPA等多个维度进行打分。
系统也会帮助过滤掉一些不合格的简历，包含：
1. 不在目标院校的候选人
2. 未通过英语六级也没有雅思托福成绩的
小编很痛心的告诉大家，这家企业只看好学校的，非985，211，国外名校，根本不会考虑。
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第二步，人工筛出优良中差的简历
每个职位的简历总计1000多，我们的筛选目标是每个岗位50，下面就讲讲，如何从1000 Down到50？人工筛选是关键！
首先，先谈谈筛选标准。
按照学校、相关实习经验、社团经验、开放性问题回答质量以及毕业时间，分成了优良中差四个档次。
在做测评邀请的时候，“优”是第一被考虑的对象，如果“优”的人不够，再从“良”中做邀请。
再次，说说人工如何浏览/筛选简历。
进入简历系统，筛选出来该职位的应聘简历，按照自动打分从高到低的顺序排列，打开一份份简历查看。
通常只会在简历上的五个点上停留时间（筛选一份简历时间不会超过3分钟，绝大部分时间用于审阅开放性问题答案）:
期望工作城市
所有岗位都在上海。
因此这个人简历纵然再优秀，如果上海不是第一选择的话，也进不了“优”的序列。
实习经验
我们看重的是相关性，以市场管培岗位为例：
名企的市场实习、知名商业大赛得奖是第一序列，实习时间3个月最佳。
非名企的市场实习是第二序列；
这意味着，即使你有名企经验，但做的不相关或时间非常短也是不OK的。
社团经验（看重领导力）
学生会主席、部长、知名企业俱乐部主席、副主席都是加分的。当然也会着重看在职期间是否组织过活动，有过哪些业绩。
开放性问题答案
好的答案是：逻辑性强、分析透彻、英文流畅；
不好的是态度不佳：譬如只写1-2行、用中文写的、或者根本不填的。
毕业时间。
毕业时间超过一年，统统不考虑了……
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说说海归童鞋的痛点
这个小编也有点抱不平，但这就是竞争....
商科学生在国外获得名企实习机会肯定没有在国内多，因此国外的经历中很难提到名企实习经验。因此，一部分很好的简历被刷掉了。
因此如果研究生期间相关经验少，建议丰富的写本科的社团、实习经验。当然，如果你还有时间，回国做份有价值的实习吧，绝对会帮你脱颖而出。
今天分享了管培生简历筛选的干货，可能有点刺激，嗯，非常刺激。
但是大家的压力不用太大，小编是以一家公司的流程举例，但不是每一家公司都是这样操作的；
同时分享的初衷，是让大家在申请时可以有所准备，如填写的注意事项，关注社团经验，认真对待开放问题等，希望大家能够知己知彼，成功进入管培生招聘的下一环节。
多多关注“管培圈”，在应聘管培的路上，陪你走到底！
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