实习提前离职，会被HR拉黑么？这事没那么简单！
实习提前离职会被HR列入黑名单么？
会不会被HR拖进她的人脉圈，被一堆企业列入招聘黑名单？
相信很多同学遇到过这样的情况：说好的X个月的实习，因为一些原因不得不提前离职。离职的原因多种多样：有被导师临时抓回去的、有觉得学不到东西的浪费时间要离开的、有学校临时有事的……
今天，管培圈从职场规则、辞职处理以及企业的黑名单是否真实存在的角度帮大家分析下你“实习生提前离职这点事”！
进入职场，信誉很重要诶~
信誉在职场中有多少重要，我举个栗子↓↓
作为一枚实习生，如果你承诺在今天五点给其他部门发report，到了五点，你准时发出，就叫你有信誉；同理，你没有发出邮件，且没有和相关部门知会，其他部门的人等了很久，而你却下班了，就叫没有信誉。
这样的事情发生多了，你就成了没有信誉度的人。导致的结果是，你说什么、做什么，大家都不会响应你了（工作怎么开展？）
回到实习这件事情。
无论原因如何，提前离职都是就破坏了对实习时间的承诺，导致你的信誉值无形中减低了。倘若你是HR，看到这名同学来应聘，你多少也会有所顾虑，毕竟这位同学失信过一次了。但，是否拉入黑名单也要看离职的时候的态度......接下会详细解读.....
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实用技巧，减少实习提前离职的损失
既然提前离职已成定局，那么圈圈也来告诉大家：如何高情商处理提前离职问题，减少个人损失？（也是减少企业的损失哦）
1. 不可抗力离职
导师临时召回、学校临时有事，尽管你很想长期干，无奈现实不允许，此时，建议你真诚的和直线&HR沟通。
首先，表示歉意是必须的，除此以外一定争取给老板1-2周的时间找人交接。在离职前你要尽可能把工作做好，而且建议你积极的利用你在学校的资源招聘自己的继任，并配合好相关的交接工作。
只要你态度良好、真诚实在，在不影响直线经理工作的情况下，对你的影响不大。
2. 工作不合适，我要离职
想象中实习很丰满，现实中却很骨感，无论平台大小，此景很常见。
入职的时候，你雄心勃勃，心想“我终于离MBB又近了一步”，但现实是你觉得做PPT很枯燥、还不如你在学校参加个商赛有成就感，于是产生了“绝对不能在这里耽误自己了，我要换实习”的想法。
此时，我对你的第一个建议，不是离职，而是和直线经理反向沟通。
▶ 和老板约个1对1的沟通会吧!
汇报第一个月实习的成果.问问TA“您对我的工作满意么？有哪些可以提高的地方？下个月我需要完成哪些目标？
在沟通中，你可以借机说一句“我对这份工作很有兴趣，能否让我多接触一些内容(或多帮您承担一些)?”
这次反向沟通，会让直线经理看到你的主动意识和渴望学习的心态，说不准的会在你的身上多下点功夫，调整你的工作内容呢！
倘若，试过第一个方法没见效，或者你已经笃定要离开，那就提出辞职吧！
就辞职原因方面，告诉对方“学校临时有事”是个可以选择的借口，但并非最好的理由，毕竟你在入职的时候已经做出了时间方面的承诺，况且你也知道自己是在说谎。
▶ 我们建议你：
委婉的告诉直线经理，你工作起来些吃力的，自己希望再多沉淀一下；抑或是告诉对方，自己对其他领域更有兴趣，希望接下来又机会去尝试等。这不是在得罪人，而是一种真诚的沟通。
换位思考下，谁都不希望被欺骗，倘若发现这名实习生前脚离开A公司，后脚入职B公司，如果你是用人经理，心中也不免有想法吧。所以，有时坦诚沟通，倒是避免了一些后续的问题。
3
以下情商不在线的情况切记不要出现！
如果你出现以下行为，的确有可能被HR拉入黑名单，说不准还会将你的行为分享给HR的小圈子里……然后你就......
第一天辞职，第二天消失，打电话不接了
辞职后工作态度大不如前，敷衍了事。
还有甚者，说好两周后走，提前一周就死磨硬泡，想提前离开！
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传说中的黑名单，是否真的存在?
在管理正规的企业，实习生入职离职都有档案，记录着每个实习生的实习时间和工作表现。这份资料将作为你未来再应聘该公司的参考，也将成为其他公司做背景调查时候的资料！
另外，悄悄告诉你句HR行业话“我们的圈子很小哦”！
HR有自己的HR社交圈，大家在一起分享信息，交流心得。HR特别私下做背景调查，通过熟人打听这个员工表现怎么样，来决定是否要给她发offer。这种背调，远比官方的背调更加有效.....所以，大家无论是实习、还是进入一家公司正式工作，都要记得给自己留后路.....
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职场不是过家家，要对自己的行为负责
最后，圈圈想说，实习不光是在锻炼你的工作技能(skill)，也是在锻炼你职场心态(make you mature)。从实习开始，你要对自己、对公司负责。珍视自己的每次也承诺、重视自己的每个一份实习工作，好好干，就是在成就更改好的自己！
如果你在实习期间遇到问题不知如何解决，欢迎给圈圈留言✍
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