管培生背后那些事儿
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管培生背后的那些事儿
作者:小Y | 编辑:Beatrice
管培生的真实工作是怎样的?
这份看起来“体面”的工作到底是“爽”到飞,还是是“压力”大到爆!
今天,我们邀请到管培生的小Y,继续来聊聊她入职四个月,真实的管培生的工作。
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Hi,我是小Y,现正在一家世界著名的服装零售公司轮岗。
之前,我分享了我司管培生的培养以及零售行业盈利模式以及核心业务(《我在世界著名服装零售公司做管培生》点我☜),今天来讲讲入职四个月,我的压力、挑战以及我是如何面对压力一步步成长的。话不多说,马上奉上满满干货!
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管培生的压力来自于哪里?
1. 校园和职场的无缝衔接,社交也陷入障碍
这是我感触最深的一个方面。
四年本科加上一年国外研究生,我习惯了在校园里无忧无虑的生活,闲暇时间和朋友们吃吃火锅、KK歌、去欧洲玩一圈…可现在呢,只要不加班没有烦心的额外工作,心里就很满足了。
给大家分享个趣事:
去年七月份,我在葡萄牙海边玩,朋友圈发了一条状态“蓝色的海,夏天的风”,下面有朋友回复“上班狗哭出猪叫”。
哈哈哈哈现在我深刻体会到她的心情了。时不时我也会翻翻我一年前的相册,看着蔚蓝的天和青绿的草坪,很是怀念。
管培生会在几个部门轮岗,也意味着不仅整个大公司是个陌生的环境,而且每次轮岗到新的部门也要重新适应。如果是内向的宝宝可能会唯唯诺诺,和大家不熟也很难加入到同事们聊天当中。
最尴尬的是中午吃饭问题,难以张口主动约同事们去吃饭。渐渐地在社交上有了障碍和压力。
2. 外界压力和挑战
管培生的压力不小,其中一部分主要来自于公司。
在上一篇文章中《我在世界著名服装零售公司做管培生》(点我☜)讲到了 ,公司主要的目的就是盈利。投资管培生当然也是为了能为公司带来最大的效益,让管培生在短时间内快速学习和发展,最终成为管理层,注入了新鲜的血液的同时又能促进公司业务发展。
可想而知,管培生的身上担负着什么。
管培生也不像普通的员工,做完本质工作就可以了。我们每一次的轮岗和培训,有新的目标和项目,以便我们从多个岗位去学习,眼界也更加开阔,技能也会越越来越熟练。
每次轮岗前,我们都会去店铺实习,而每次实习的目的是跟下一阶段轮岗部门内容息息相关的。店铺实习后回到总部,需要像老板们汇报心得,且每一阶段轮岗结束时候需要完成一项项目评估。
同时,两周左右,我们会跟自己的老板或者大老板开会,讲讲最近的近况。HR也会月追踪我们的学习进度,跟我们的老板开会跟进并设定下一阶段目标。
因此,管培生相比于普通员工,在各个方面受到关注和支持,拥有更多的资源,但同时需要付出更多,承担起这份责任而不负期望。
3. 内部和自身压力
当然啦,自己给自己的压力也是最多的。
快消/零售公司每天的节奏都很快,许多DDL,每天的工作基本都是在规定时间内完成一个个的任务。
其实,我是个心思很缜密的女生,而且从小到大对自己要求都挺高的。刚来到我们部门的时,基本每天都要跟excel打交道,而我偏偏又是一个excel“小白”。可以说,刚进来我可能只会很简单的ctrl c+ctrl v。当老板或同事让我做一个任务或者拉一个很简单的数据透视表,我会在一个很小的地方卡住,不知道怎么去做。
当时的我内心好着急,只能偷偷求助其他管培生,心里也很责怪自己,怎么这么简单的事情都做不好?!
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如何应对这些压力和挑战呢?
前面说了那么多压力,大家心里不要怕噢~因为接下来小Y会具体的教你怎么去做,完全释放掉这些压力!
Tip 1: 学会社交,快速适应
生活如此,工作亦如此。
把这一点放在第一个tips里,也看出了它的重要性了吧~
要学会“厚脸皮”。多约同事们和老板们中午吃饭。餐厅往往是个更放松的场合,可以借这个机会,聊聊自己最近的工作和生活,有什么困难也可以直接提出来。
培养自己适应新环境的能力。比如尝试着跟同事们开启一个新的话题,旅游后带点吃的或纪念品分给大家,遇到问题主动求助。在我看来,这是个特别重要的能力,也是必备的技能。
Tip 2: 别低头,皇冠会掉
管培生们要明确的知道,自己既然是整个公司精心培育的人才,必定要接受考验和评估,付出和努力是肯定要的!身上的担子越重,越会有厚积薄发的力量!
抓住一切公司内部培训和参加会议的机会
向每一位同事学习,因为他们都是有更多经验的老员工
记录每周自己的工作内容,做好反思和未来规划
Tip 3:好的心态是成功的一半
拿到一个新任务,先去判定任务是否紧急,需要多久做完,自己手头有没有其他事情也正在做;有哪些不会的部分可以向他人求助,这些都是提高效率的办法。也会让自己有更好的心态。
如果不会,就要花多倍的时间去学习和反复练习。不会不懂不是借口!
内心要强大,工作只是一份工作,不要让它影响到生活。
这些都是小Y通过亲身经历总结出来的哟~且看且珍惜哈~
最后预祝大家,都能申请到可心的管培生职位。也祝福已经入职的管培生们越来越优秀,未来的管理层就是你们!
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