工资崩塌式下降，真慌...
『工资突然崩塌式下降是什么感受？』
这是我今天在知乎上看到的一个问题。
觉得还挺有意思的。
我看了一圈回答。
基本上，工资崩塌式下降的原因有这么几个：
要么是公司经营不善，业务裁员，
要么是结婚/怀孕/带娃，一方迁就，
要么是突发意外，疾病等……
比如，有个答主，是身体+感情的原因，
从每月3W到1W，从上海到东北。
2018年，是答主在上海的第四年，
从事广告公关行业，
年收入35W左右。
每月房租2.2K，物质方面还是比较自由的。
她男朋友，东北某二线城市的国企职员。
工资每月7-8K。
两人约会每个月都差不多花3K。
再加上礼物什么的，女方还好，男方经济吃紧。
然后在18年下半年，女方身体亮起了红灯。
颈椎病、频繁发烧等。
最后女方决定19年去男方的城市。
女方在东北面试了一个工作，都很认同。
但HR一聊薪资，答主懵逼了。
试用期4K，一个月。
转正以后按评级，但评到9级，工资也只有5K。
至于奖金，没有明确标准。
这还是一个部门负责人的工资。
后来找到一个月薪1W的工作。
五险一金按照最低标准交。
其实照上面这个答主的情况。
东北某二线城市，月收入1W，应该活得也不难看。
只不过跟在上海相比，收入确实下降了六七成。
在收入崩塌下降的那几个原因里，
裁员、转行可能得被动接受，
结婚、怀孕可能是痛并快乐着，
真正要命的，是因为疾病、意外带来的工资崩塌。
那位答主比较幸运。
相对来说，她的病不是那么严重。
治病吃药的费用，自己都能承担。
尽管如此，答主还是为了调理身体（以及男朋友），放弃上海，去了东北。
收入也因此有所下降。
可要是得了那些足以让重疾险赔付的重疾，就没那么幸运了。
因为很多疾病的治疗费用，都是一个天文数字。
有时候因治疗所花光的积蓄，不只是一个人的，
而是两口子，甚至整个家庭的……
有医保，当然能报销天文数字里的一部分。
但也有很多费用，是医保无能为力的。
比如一些特效药，
或者特定的治疗方式。
而且很多疾病的治疗，还不是一时半会就能结束的。
通常要持续很久。
这段时间，公司会如何对待你？
要知道，一个得了大病返回公司的年轻人，还不如一个没什么创造力但身体健康的中年人。
当你迫切想通过加班证明自己还有工作能力时，老板都会跟你说，年轻人，大可不必。
你以为这是好事？
不。
因为要不了几天，公司就会招一个更年轻力壮的来顶替你。
有良心的给你补偿金让你走，没良心的说你不胜任工作直接开掉。
这就是赤裸裸的现实。
很多从重疾手里逃过一劫的人，
不管是主动、还是被迫，
再就业的工资收入都很难跟从前一样。
所以，购买重疾险除了要考虑单纯的治病费用以外，还要考虑可能因疾病导致的收入下滑。
这里的收入下滑，有两个方面，
一个是治疗期间，只要出没有进。
一个是治好以后，可能工作能力、职场发展空间都受限。
所以重疾险的保额，
既要考虑覆盖大多数疾病的治疗费，
还要争取让自己哪怕没工作，也能养个一年半载的病。
不知道如何挑选重疾险产品的，
可以看看这篇>>重疾险怎么选最划算？
最后，
希望大家在努力打拼的同时，都能做好兜底保障。
千万不要等到身体垮了，才想着用保险来降低经济损失……
如果您目前有投保意向，或对保险有其他疑问，随时可以找小助理咨询~
下方查看历史文章▼