出手10个亿！直接发现金！生育奖励动真格了
提升生育意愿需要全社会形成合力，共同推动。
在国家放开生育大背景下，近些年多地包括国企、民营多企业在内，出台有关生育奖励政策。
最简单粗暴的方式就是发钱（现金奖励），目前已经扩大到三胎。
就拿这个月来说：
本月月初，一则#公司设立员工福利生娃最高奖10万#的话题登上热搜。
这家位于郑州已在新三板挂牌上市的河南中钢网集团，自前年年初开始针对入职一年的员工（男员工家属生育，也享受一定比例补贴）二胎、三胎推出扶持计划，分别奖励3万、10万。
不仅如此，该公司还推出了慈孝津贴，也就是说，除了员工外，其长辈也能领到一笔收入。
接近月中，网络上广泛流传经媒体证实：一家上市公司也公开了鼓励员工生育奖励方案，首次投入1000万元（后续将继续追加投入）。
大部分人应该都听过——名创优品，这家广州本土企业因其产品风格被误解为日本企业/品牌卷入争议风波。
对在职一年及以上办理结婚登记手续的员工，将可领取结婚礼金1万元（以家庭为单位）；
一到三胎提供1万、2万、3万的生育礼金。
男员工如若领取，需要学习孕产护理、育儿等知识并通过考核即可领取。
而且每年的七夕也成了公司员工免费举办高规格集体婚礼的日子。
除上述公司外，此前阿里巴巴、浙江天开实业、携程集团、北京大北农集团、广东简一集团、海氏海诺集团、快手、侨银股份、雀巢大中华区、绿城服务等多家公司增设了生育奖金、延长产假、提高生育福利等举措。
对于整个生、育过程来说，这些钱杯水车薪，不过对于这些公司在职员工来说，多一笔收入聊胜于无。
希望越来越多有条件的用人单位加入其中。
生育保障作为重要民生问题，两会中有部分代表提议有条件的地方：
设立专门的假期：
子女在3岁以下父母双方提供每月1天的带薪育儿假，同时还顾及到了家庭照护，每季度2天无薪假。
推动建立父亲育儿假制度（可减少职场女性就业负面影响）
将普惠托育纳入基本公共服务、支持大龄女性、女性肿瘤患者在特定条件下有权进行生育力保存
减轻职工生与育两方面的压力
……
通过其他国家实践情况来看，单纯通过发放补贴、延长假期等方式并不能实现大幅度提高生育率的目的。
我国支持生育举措仍需继续发力。
要对准“痛点”，将婚育、生育、养育、教育统筹考虑，住房、社保、医保、休假等支持生育的政策要实施得力，真正落到实处；
大环境有所改善后，人们才有精力结婚、考虑下一代，生育率自然而然就提升起来。
中国人口基数庞大，宏观调控和人口政策的制定，是一项科学精密的决策过程，它需要从政策环境、社会养育成本、个人特定条件等多方面因素综合考虑。
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