注：本文作者姜效禹，山东智峰律师事务所（山东烟台）实习律师，微信号sdyt86,欢迎投稿。
昨天，根据律所的安排，我到当地的司法局法律援助中心进行了一天的法律咨询接待工作。之前也去过，来咨询的多是一些普通的民事纠纷，类型可以说五花八门，从来没有像昨天这样如此的类型集中，所以有必要，写篇文章提醒大家一下。早上8点半到中午11点半，下午两点到5点半，根据回忆，全天应该不停的接待了十二批十六人，有福利房认购资格的、有交通事故赔偿索赔的、有夫妻间共同债务负担的，其中八批十二人都是劳动争议有关的，有岗位调整的、劳动档案记错影响退休待遇的，剩下的六批十人都是企业以各种方式辞退职工的，占到了咨询数量的一半以上。可见，非常时期，裁员潮正在身边发生。企业方为了减少损失，采取了五花八门的裁员理由和方式，而劳动者自身的法律意识不强，更是让自己维权维艰。有企业不给任何补偿，以让职工重新签订劳动派遣合同名义先跟自己协商解除劳动关系的。如此操作，意味着职工跟企业再无任何劳动关系，此前工作了多年产生的劳动争议纠纷，一笔勾销，简单点说，就是甩包袱。留给职工的选择只有两个，想继续工作就得放弃权利新签订劳务派遣合同，要么走人。有企业此前就已经着手准备，不直接跟职工发生业务往来，凡业务都是通过企业一职工安排手下的数名职工从事工作、结算工资，愣是将企业跟职工的劳动关系转换成了职工与职工之间劳务关系。个人名义的一个短信通知，告诉劳务关系解除，而企业不用承担任何劳动用工责任。有企业以职工各种违章理由裁撤、逼走职工的，如核对账目，账目少了十元八元就辞退职工，调换工作岗位，让职工到外地工作或不停加班逼职工辞职，目的就是逃避应承担的经济补偿责任，甚至还包括之前拖欠的工资。更有企业直接干脆告诉职工，不存在拖欠工资情况，不用来上班了。一装修公司职工在公司干了五六年，拖欠了两万多工资，之前还承认拖欠工资，今年直接改口不欠了，去讨要工资甚至开车撞（职工自己说的），报警了也被以经济纠纷为由不予处理。职工手里只有自己的记工单，干了八九业主的装修活儿，连个工作量的对账单都没有。经济低迷，企业日子难过，以上劳动争议纠纷的井喷就可见一二。企业本就是追究利润最大化的市场主义，日子不好过，要么挥刀砍向企业主自己，要么想法砍向企业职工，绝大多数是会砍向月工资只有两三千元的职工吧？砍的方式，多是采取提前规避法律责任承担的手段，明显背后有专业人士的指点。职工的法律知识欠缺、法律意识淡薄，甚至入职在职时为了保住工作，放弃了大量的维权机会，也是给企业采取以上方式有了可趁之机。
普遍性的，职工手里都没有劳动合同，只是入职时签过一份空白的合同，连内容后来怎么填写的自己都不知道；在职期间每月发放工资连个工资条都没有，很多都是通过个人账户往来结算工资的；有的入职了八九年企业连社保都没有缴纳，拖欠了工资半年多还在企业上班；甚至离职的时候，被企业以不签字就不给办理失业不移交社保关系为由，签订了双方劳动争议已经协商完毕，不存在任何争议的协议......以上这些情形的存在，到了一拍两散被扫地出门、想起拿起法律武器维护权益的时候，连跟企业是否存在劳动关系，都证明不了。除了怪企业无良违法，是不是也有自己的原因？法律不保护躺在权利上睡觉的人。法律不保护那些自己拥有权利却疏于维护和管理的人。只有在纠纷未发生之时，防患于未然，注意保存好必要的相关证据，明白基本的法律底线，不随意签字放弃自己的权益，才会在纠纷发生时，获得法律上支持。
比方说，虽然企业只给了一份空白的劳动合同，但签完字可以拍个照片留存一下；平常工作中，注意保存一点安排工作任务的交接单；每个月发放工资的时候，索要一点工作量记工考勤和工资条明细，不给的话，拍个照片也好；发生拖欠工资的时候，能索要欠条最好，起码跟领导交谈时，录个音也好等等。做到这些，其实并不是什么难事，关键是，要有证据意识。企业再完备的规避策略，在运作的过程中，都会留下操作的痕迹。就怕当时自己不注意，事后时隔多年，双方剑拔弩张了，再想办法证明就困难了。
劳动法、劳动合同法等，是保护劳动者权益的法律，但再完备的法律也是有适用条件的，也经不住作为权利人的劳动者任意的放弃自己的权益，不注意收集构成法律适用条件的相关证据。到法律援助中心去咨询的，多是每个月收入只有两三千元、每个月需要工作二十六七天的劳动者，本应成为劳动法律法规重点的保护对象，随便一问，企业违反劳动法的情况随处可见，但仔细一问，工作了七八年的，大多自己手里连去劳动仲裁去法院立案的基本证据都没有。真是有点哀其不争，维权困难重重。
工作无小事，关系着一家的生计，能够有一份安身立命的工作固然是好，但也要有预防风险意识。劳动法律设定的离职经济补偿、经济赔偿制度，是法律给予的劳动者最后一道失业保障。经济下行的趋势，远没有看见终点，谁也不知道自己所处的行业、企业，会不会成为下一个被淘汰的，一个个需要现实生计的劳动者，裁员潮来临，在法律方面，你做好准备了吗？
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