给女律师的三点建议
乘风破浪的女律师：
北京女律师职业发展路径
女律师是当代职业女性的代表性群体。2020年，北京市律师协会通过对823名女律师和1059名社会公众进行调研，形成《北京市女律师职业状况调查与分析报告》。根据北京市女律师群体肖像特征、社会公众对北京市女律师的总体印象、北京市女律师期待改善的职业现状等需求，并结合行业发展情况，报告围绕北京市女律师的健康职业心理与职业成长发展，向北京市女律师、北京市律师事务所、北京市律师协会提出了多项具体建议。
对女律师的建议
建议一：
关注自身心理健康 提升心理素质
树立“我认为我能”的积极自我暗示与信念；在遭遇困境时能够自主调动所拥有的资源来解决问题；培育自我压力调适能力，积极参与户外运动，释放负面情绪；树立性别自信，破除社会文化长期对女性不如男性的偏见，挣脱性别偏见的心理束缚，充分利用自身优势服务社会。
建议二：
进一步加强职业生涯规划与管理
为自己确定合理的阶段性职业发展目标，寻找合适的职业成长策略；管理自身对工作绩效与职业成功的期望，适度地放松对自身的工作成果的期望；积极主动地争取客户，建立和维护属于自己的客户群体，主动建立人脉网络，拓展社交资源，积极参与各种社会工作，承担更多社会责任。
建议三：
积极思考 结合自身情况探索实现工作家庭平衡对策
分清家庭与工作之间的重点，确定优先次序，学会舍弃；开拓视野并更新观念，不要被“女主内”的家庭观念束缚；有效地管理工作和个人生活之间的边界，客观接纳两类角色对自己的精力与情感投入的要求；积极构建工作和家庭平衡计划，形成家庭与工作的良性互动，在时间安排上进行有效管理，积极寻求亲友与单位援助，实现工作与家庭的平衡。
对律所的建议
建议一：
强化文化建设 重视女律师的心理归属感
为女律师业务拓展、专业提升等方面提供帮助；引导女律师形成积极、正确的职业发展理念；改进运营制度，为女律师工作需求提供便利。
建议二：
积极开展女律师职业生涯规划与管理
为不同类型的女律师开辟合理的职业通道，积极为女律师职业目标实现提供机会和平台；尊重女律师个体间差异，强化女律师对律师事务所的融入。
建议三：
帮助女律师解决家庭与工作失衡问题
组织开展女律师关爱计划，设立女律师工作委员会，建立“爱心小屋”等，解决哺乳期的后顾之忧；确保女律师在合伙人管理委员会的比例，保证相关决策兼顾她们的权益。
对律协的建议
建议一：
培养女律师参政议政的能力
建议二：
关注女律师的发展需求
建议三：
加大对女律师的宣传力度
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