科技公司大裁员的真相，凛冬渐至吗？

1950年代，英国历史学家诺斯古德·帕金森在海滨度假时发现个有趣的现象。他看到一个老太太在给侄女寄明信片，又是找地址， 又是找钢笔、墨水，磨磨蹭蹭花费了好几个小时才把明信片寄出。同样的事如果落到一个工作很忙的人手上，大概也就5分钟就搞定了。帕金森得出了一个在管理学上很有名的结论：如果一个人有充裕的时间去完成一项工作，那么他就会放慢节奏或者增加其他不必要的内容，直到花光所有的时间。

如果管理者觉得手头的工作紧，他有三种方式可选择：第一是申请卸职，把位置让给能干的人；第二是让一个能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己低的人来当助手。你觉得管理者会选哪个办法？在大多数情况下，人们会选择第三种方案，就是找两个比自己弱一点的人，协助完成工作。当一家企业行政部门不断增多，每个人都显得很忙，但工作效率越来越低下，公司患上了“大公司病”。所以企业要尽可能简洁工作流程，雇佣一批高效率者。

Lyft：裁员2%，冻结招聘

早在今年夏天，美国第二大打车应用Lyft便裁掉了60人，不到员工总数的2%。为了迎接「明年可能出现的经济衰退」，Lyft在11月初又宣布，将裁员13%，相当于近700个工作岗位。

苹果：明年9月前「冻招」正式员工

今年8月，苹果裁减了约100名外包人员的合同，暂停了几乎所有的招聘。苹果各部门的员工都被告知，在2023年9月财年结束前，公司都不会招收正式的新员工。连美国最赚钱的科技公司都这样谨小慎微，确实透露出一股寒意。

微软：裁员1000人，只招关键人才

今年10月，微软的第二批裁员将导致大约 1,000 名员工失业，涉及多个级别、团队且遍布世界各地。微软在一份声明中表示：「与所有公司一样，我们定期评估我们的业务重点，并进行相应的结构调整。我们将在未来一年继续投资我们的业务，并在有望实现关键增长的领域继续招聘员工。」

亚马逊：只招临时工

美国电商龙头亚马逊Amazon表示，未来数月冻结招聘全职新人，招人只招时薪的临时工。即便亚马逊即将迎来圣诞周。CEO贝索斯也发布讲话，“警示”员工做好准备，以应对阴云密布的经济环境。

推特：裁员用力过猛，前脚开掉后脚又找回去上班

10月28日，在马斯克完成收购并接管推特后，当天炒掉首席执行官和首席财务官等高级管理人员。11月4日周五又大刀阔斧裁员一半，“Today is your last working day at the company（今天是你在公司上班的最后一天）。”大约波及3700人。推特在印度原本的200多名员工中，有90%以上的人被裁退，目前仅剩12人左右。由于裁员过猛，一些被裁掉员工表示，公司方面前脚刚开掉了他们，后脚却又找到他们，让他们回去上班……

Meta：公司成立18年以来首次大规模裁员

尽管没有像马斯克对推特那样，直接裁员50%那么夸张，但仍将是Meta公司历史上首次大规模裁员。2013年6月30日，推特上市前不久，拥有约2000名员工。截至今年9月底，该公司员工超过8.7万名。

这家拥有Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger的社交巨头，在全球经济放缓和通货膨胀飙升的情况下，自去年年初以来，Meta在元宇宙的相关项目已经花了150亿美元，但收益寥寥。越来越多广告商的撤出，让Meta的收入能力雪上加霜。提高运营效率，包括缩减一些团队，势在必行。

大裁员背后的隐情

巨头们急裁员、缓招聘的背后，是科技行业业绩的普遍下滑。宏观层面，2022年以来，美国经济迎来急刹车。美联储专注于遏制通胀，开始持续加息，现在到5%左右，而且还没结束的迹象。在不确定因素的影响下，美国民众开始减少消费支出，住房销量开始明显放缓，此前火热的就业市场也出现降温。

加息就好比给科技行业拔氧气面罩，道理很简单，如果没挣5%的本事，谁还会去挣8%的呢？这就导致科技公司市值崩塌，甚至大规模裁员。

马斯克直言不讳，他买下推特就打算去抄微信，但这很难成功。金字塔底座没变化，光改变塔尖，能起到多大的作用？在日本，线下便利店体系，像毛细血管一样高度发达，再去发展电商，收益就得不偿失；巴菲特当年投资运通非常成功。几十年前刷运通卡就极其高效和方便，有着类似银联加美团的用户体验，这在一定程度上也阻碍了移动支付在美国的发展。

科技公司上个月裁员9,587人，今年迄今共裁员 28,207 人。比去年同期宣布的 10,781 次裁员增加了 162%；汽车行业今年裁员 28,987人，领先所有行业，比去年 10 月宣布的 10,005 人裁员 增加了182%；房地产行业宣布裁员 7,206 次，比截至 2021 年 10 月宣布的 1,085 次增长 564% 。穷则变，变则通，通则久。古人做事要学会变通，不要死板硬套。不肯按照规律改变，那就只能被生活改变了。

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