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年流水近10亿的小牛凯西开始做私域了,单月涨粉6万!

唐露尧 见实
2024-09-05

「见实科技:43万从业者的私域智库」

截止2021年底,小牛凯西线上线下全局渠道年营收已经接近10亿;2021年7月开始入局私域,首月GMV破百万,目前单月稳定在200万左右,预计2022年底,整体私域规模同比2021年增长7~8倍,单月GMV预破千万。


小牛凯西的私域负责人牛怀海(书纳)告诉《见实》:“目前整个大盘已经累积20万的私域用户,目前单月平均增长6万人,而保持新增用户高增长的秘密,就是包裹卡。”

 

大家都在争相做出更好看的包裹卡封,割出最大的补贴,但是吸粉就像是“房子”的地基也是“承重墙”,其关键因素是用户加粉后会产生第一印象,如若不能及时向用户传递在微信的价值,没管理好用户预期,新粉就会大量流失。


书纳强调私域是以“用户预期管理”为核心,一切运营动作都要围绕着用户需求来设计。有预期数据,就有参考标准,有标准才能形成体系,最终才能把单客价值挖深,挖透。


做私域就像是搭建APP,所有的细节都需要亲自设计,虽然增加了自由度,但实际操作的运营难度却非常大,在具体落地执行上,书纳也从具体的精细化运营中总结出来4个策略:


1. 打造人设,构建与用户之间的亲密关系;

2. 百里挑一,选好首席聊天官;

3. 建立会员与储值体系,提前锁客;

4. 用积分体系提高用户沉默成本。 


作为新锐品牌,目前小牛凯西私域团队加起来30人左右,仍处在快速孵化期。基于强大的线下渠道和传统电商优势,加粉对于他们而言并不难,只是在公域广告厮杀白热化的今天,如何在平台流量红利褪去之前,率先完成私域数字化转型与部署,才是决胜未来的关键。


2020年是私域元年,2021年是私域基建年,今年或将是私域爆发年,更多像小牛凯西这样的团队会大量涌现。对了,1月20号,见实开年10小时大直播,我们邀请了书纳和我们一起深聊他的私域道法术,欢迎文末,预约直播。


如果你的品牌正处在基建期,不防听一听书纳对私域用户增长背后的运营思考与洞察,或许可以给你以启发。现在则让我们先回到对话现场吧。如下,Enjoy:



01

3次首单关怀

牢牢锁住私域新客


见实:小牛凯西目前的线上线下布局是怎样的?私域用户占比以及整体活跃度如何?又做到了什么程度?

 

书纳:今年线上线下全局渠道营业额超过10亿,其中,抖音增速明显,线下商超渠道已覆盖:华润、物美、大润发、永辉、盒马等。30%首单用户会加入超级会员(28元/年),企微转个微的转粉率能达到80%左右。


回到用户的购买频次和转化率上,私域的首单成交转化率在25%左右,30天内还有20%用户复购第二单,加上公域或线下的第一单,单客单月购买3次的用户约占5%左右。

 

2021年下半年我们才开始入局私域,当时,首月GMV就突破百万,目前单月稳定在200万左右。和全渠道相比,私域占比并不多,仍以传统电商平台以及线下销售为主,但经过半年多的测试,基本的私域模型已经跑通,预计2022的私域整体规模同比2021年能翻7~8倍,单月私域销售额预计能突破千万


见实:整个销售策略中,有哪些关键的打法?

 

书纳:目前,小牛凯西整个私域已经累积有20多万的私域用户,每月平均增粉约6万人,而保持高增长的秘密,就是包裹卡。我们的吸粉率超过20%,而同行业的包裹卡吸粉率了解到只有5%~8%,超过10%的都很少。

 

包裹卡高加粉率的背后,我们有两个策略:一是“视觉吸引”,将包裹卡大面积使用红色,从视觉上就做到足够抓人眼球;二是“利益驱动”,设置抽奖,送礼等作为福利与钩子,引导关注。


在设置钩子时,有一个比较关键的策略:把用户心理预期上限和下限都锁死。比如,预期上限是一等奖戴森吹风机;预期下限,保底也能得到8块8现金红包。用户100%中奖,且每个奖品的价值感都极高。给足客户扫码动机,从而提升加微率。


通过包裹卡领取优惠关注后,要立马跟进,完成首单转化,以下是转化后的三次关键运营动作:


首单首次关怀。完成首单关注后,要及时传递其留在微信的价值,通过确认收货地址,烹饪指导,和用户聊健身等方式及时传递他在微信的价值。但不能强拉着用户聊太多,一般用户对首次对话不会有太多的耐心,硬聊会反感。


首单二次关怀。即将到货时,提醒用户冷冻产品需要及时签收,动作一定要快,甚至要比快递师傅的通知还要早,给用户超预期体验感;在感受到贴心服务的同时立即引导用户进群(已下单社群)。


首单三次关怀。当用户签收后,再闲聊几句,可以和用户1对1交流如何烹饪更好吃。会在合适的时机问下用户生日,并在他们生日时主动联系客户准备一些超出预期的小礼物,小惊喜。


每一个私域运营动作背后都有一条主干线:通过运营用户的预期,来提升用户关系信任。

 

02

4个精细化运营步骤

构建私域“加聊卖”强力闭环

 

见实:您刚才说到累计消费1000就会有一个小群?这个群平时是怎么运营的?除此之外,还做了哪些社群运营动作?

 

书纳:消费超过1000元的用户,我们会建专属的VIP小群,有任何问题都可以在这个群里面解决,如售后、产品烹饪指导等,给用户营造专属感。目前,有100多个社群的日常活动平均订单转化率能做到30%,即,200人的群差不多有60人下单。下单后,我们还会鼓励用户在群里晒单,从而引导更多人购买。


除了VIP小群,我们还有主题群和快闪群。

 

一是,主题群。其包含的群类型很多,一般是跟着业务走。如,会员群,烹饪群等。以会员群为例,周一到周五有不同的群活动,晒图PK、游戏互动、集赞抽奖等等,只要他们完成相应的任务,就能获得相应积分,通过栏目化运营将群氛围持续拉满。

 

二是,快闪群。快闪群每月差不多开两次,活动当天建群当天解散,运营节奏很快,其中我们最常用的玩法是积分竞拍群和直播群。积分竞拍快闪群建立后,先介绍群规,再介绍活动,紧接着会发一个链接,让群员查看自己有多少积分。


准备工作做完,便开始积分竞拍,用户积分出价竞拍今日拍品,一般从10积分开始起叫,出价的积分不能高于自己当前所有积分,一旦发现违规,这个游戏终身不能再参与。


这种模式下,群里看热闹的人要比参加积分竞拍的人多,很多新用户都会不自觉得养成攒积分的习惯。

 

见实:除了社群的精细化,还有哪些其他值得借鉴的私域运营策略?

 

书纳:用户的精细化运营是一个系统工程,这里我可以从人设打造,加微聊天,提前锁客以及构建积分体系4个方面具体聊聊:

 

首先,打造人设,构建与用户之间的亲密关系。这仍然要回到用户预期管理上来,站在用户的角度思考他们是谁,他们需要什么,想看什么。基于此,我们会有3个人设标签:


一是,自律。吃牛排的用户有很大一部分是健身人群,围绕着“自律”展开,可以在朋友圈晒一些瑜伽、健身打卡的日常,包括在朋友圈立减肥的flag等等,其实都是让用户在我们这里找到归属感,增进与彼此之间的信任;


二是,阳光。即,分享生活动态,如,逛超市、外出游玩,美食探店类的图文或视频内容,搭配“灵魂鸡汤”文章,传递积极正向的一面;


三是,宠粉。定期举办新品试吃,粉丝见面会,每月的生日礼,送忠实用户节日礼物等等。


第二,百里挑一,选好首席聊天官。目前,我们企微和个微的运营分配比例大概在3:1,即,3个做企微的人把流量导给一个做个微的人,从整个组织架构来看,运营个微的人始终处于稀缺状态,可能要从几十上百人的用户运营团队里挑10来个人做个微。


精挑细选下来的“聊天官”们,销售能力只是一方面,还要有高情商以及较强的共情能力,烹饪知识储备扎实,靠谱可托付,毕竟最重要的用户资产全在他们手里。


第三,建立会员与储值体系,提前锁客。办理新客基础会员卡的顾客需要支付28元,这个价格不多也不少,只要你把权益说清楚,福利讲明白,稍加引导用户大概率不会拒绝。


目前,我们的新客入会率在30%左右。成功开卡后,系统还会自动跳转引导用户储值,如充400送50,充600送80等,现在用户储值率基本上是在20%~30%左右。很多用户储值和会员卡都一起办了,付费会员或储值,复购率也显著提升。


第四,用积分系统提高用户沉默成本。购买商品是花钱,积分兑换商品要花时间,它反映的是品牌与用户的互动频率。很多用户宁愿花费大量时间参与游戏互动,攒积分,也不愿意花钱直接购买,拼多多就是最典型的案例。


从某种意义上讲,积分体系是品牌的货币体系,用户攒积分,等同于省钱、赚钱。且用户在这里的确能获得各种实物产品。目前,我们的积分商城已经上架了多款高品质厨房日用产品,都可以直接用积分免费兑换。


很多品牌只把积分兑换当成单次活动,兑换完就结束了,而正确做法是将“兑换积分”当作日常。将积分融入到用户所有的行为节点中来,如,入会储值,邀请好友,转发朋友圈,签到,参与社区活动等都能加积分,最终消耗积分时不仅能抵现,还能免费兑换高品质产品,这样下来积分系统不仅增加了用户的沉默成本,长期做还将提高用户的品牌粘性。


见实:目前私域团队有多少人?人员分工与管理是如何做的?


书纳:我们现在私域团队大概有30人,团队目前可分为负责管理私域大盘的中台组,一线运营的社群组,内容组,前端导购组以及负责售后的用户体验组,很多是从用户运营调岗过来的人,绝大多数都是直接从内部培养起来。当然我们还是希望他们能独当一面,因为后面的组织体系其实不单单是在微信里卖货这么简单。


和公域不同,私域的规则需要自己设定,它就像打造一款全新的APP。


有一定规模的品牌要能同时容纳上百万的用户,如果仅仅是单线思维运营是极大的用户资源浪费,但运营并不通过APP来实现,而是通过在私域生态的各个功能组件下,相互协同共同经营,如“社群+私域+直播+小程序”的私域四件套组合,每个板块都需要能独挡一面的人。


技能型人才好找,真正缺的是统筹型人才,一个PM级的私域操盘手。初始阶段只能先内部培养,新业务前期需要有一批学习能力强的优秀员工先带头做起来,再过渡到企业组织升级与规模化招聘上来。


见实:你对明年小牛凯西私域的预期大概是怎样的?


书纳:其实整个私域运营过程中,我最关注的是用户预期管理。有预期数据,就有参考标准,有标准才能形成体系。


我们做这些最终目的是把单客价值挖深,挖透。


现在我们只做到用户购买30天后的预期管理数据,即,30天内用户和品牌互动的关键节点,分别对应的用户回复率及转化率等30多项单客关键数据,以现有的20万私域粉丝为基础,模型基本已经跑通。但是,30天后的用户预期仍需要更丰富的数据样本,这是明年扩增后的计划。


预计明年年底,我们的私域规模同比将增长至少7~8倍,私域单月GMV能破千万。但是,短期内能做到多少销售额并不重要,我们更看好明年后期波澜或者后年大后年如何才能高速稳健地增长。



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