基层热议丨学习贯彻落实全市组织部长会议精神⑨
砥砺担使命 奋楫勇争先
以拼搏实干书写洪山组织工作新答卷
洪山区认真学习贯彻全市组织部长会议精神，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“五个突出”拼搏实干，奋力书写洪山组织工作新答卷。
突出理论武装，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。分层分类抓好党的二十大精神学习培训，办好全区处级干部集中轮训班。组织实施党的创新理论学习教育计划，举办区管干部进修班、新录用公务员初任培训班等各类主体、专题班次。高质量开展主题教育，紧密结合实际，精心组织实施，强化理论学习和运用，确保取得实效。
突出实干导向，建设堪当洪山高质量发展重任的干部队伍。聚焦专业训练，实施“赋能工程”，对标北上广深先进地区，开展干部能力提升培训，提高干部抓经济发展真本领。聚焦实践锻炼，实施“薪火计划”，做好年轻干部全链条跟踪培养，发现储备一批处科级年轻干部。聚焦斗争磨练，实施“战马计划”，将干部放到急难险重工作一线强筋壮骨，培养善作为、能创业的“战马型”干部。聚焦严管厚爱，实施“能上能下”，从严从实管理监督干部，发挥绩效考核指挥棒作用，推动“能上能下”政策落实，为担当作为干部撑腰鼓劲。
突出强基固本，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。抓牢“五个基本”，围绕基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等工作，推动党支部和党员队伍建设标准化、规范化。紧盯传统和新兴“两大领域”，找准党建服务中心大局的结合点、突破点。一方面，持续夯实社区、村党建工作基础，健全街道大工委、社区大党委运行机制，整顿软弱涣散基层党组织，统筹推进机关、国企、学校、公立医疗机构党建；另一方面，持续擦亮网约出行行业党建品牌，用活用好“江城蜂巢”阵地，开展“快乐蜂巢”“快乐先锋”“红运暖蜂”“凝心聚蜂”系列行动，探索直播电商行业党建，抓好社会组织党建，不断提升“两个覆盖”质量。实施党建引领基层治理“十项计划”，推动基层党建工作与城市治理深度融合，突出“强基固本”的针对性、实效性。
突出产才融合，为高质量创新发展提供强有力的人才支撑。坚持党管人才原则，发挥大学之城科教优势，深化校地对接、校企合作，完善人才工作统筹、议事、执行机制。鼓励推荐人才申报“武汉英才”等人才计划，选树优秀人才代表。服务保障湖北洪山实验室建设，争取在科技成果转化等方面实现新突破、新作为，有计划地举办一批对接活动场次。推进“学子聚汉”工程，为人才提供综合服务，举办大学之城就业节、访企拓岗、百万大学生看洪山等活动，营造良好留才氛围，力争全年留汉大学生人数实现新跨越。
突出责任担当，持之以恒建设模范组织部门过硬组工队伍。强化模范组织部门建设，培育对党忠诚、公道正派、甘为人梯的政治文化。强化组工队伍专业建设，开展“快充课堂”“组工讲坛”等业务交流培训，提高组工干部专业化水平。强化组织领域作风建设，继承发扬优良传统和作风，营造风清气正政治生态，坚决维护组织部门“金字招牌”。
（洪山区委常委、组织部部长 刘华珍）
多措并举做好年轻干部“源头储备”
全市组织部长会议强调要突出锻造堪当武汉现代化建设重任的干部队伍，优化干部选育管用，常态化培养选拔优秀年轻干部。这为今年的年轻干部组织工作指明了方向、明确了重点、提出了要求。我们将始终抓好后继有人这个根本大计，源源不断推动可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部在经开区破土发芽、脱颖而出、拼搏奋进。
绘就选拔培养规划“一张蓝图”。完善优化武汉经开区优秀年轻干部队伍建设规划，根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、特点特长等规划发展路径，建立“一人一档”干部培养档案。有针对性地制定锻炼计划，明确培养方式、跟踪方式和管理方式，定期开展分析研判，把“头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正”的优秀年轻干部找出来、用起来。
激活渠道开放多元“一池春水”。进一步实施“春笋计划”和专业回归行动，重点完善年轻后备干部信息库，做好优秀科级、处级等年轻干部“基石工程”建设，将招录招聘作为储备年轻干部的源头工程，改善干部队伍来源结构，充实基层力量。破除体制机制壁垒，择优从企事业单位和科研院所调任专业型人才到公务员队伍，改善后备干部队伍结构质量。
锻造充满激情活力“一方英才”。聚焦全区经济发展中心工作，深入实施“开眼工程”，选派优秀年轻干部到急难险重的一线磨练，对表现突出的干部，打破“隐性台阶”，大胆选拔使用；对有培养潜力的干部，有计划地开展跨地区、跨行业、跨系统等多种形式的岗位历练，提升年轻干部工作能力。
（武汉经开区工委（汉南区委）组织部 马开崇）
来源：武汉组工