索赔$2000万美金！加拿大华裔博士状告公司：在公司禁讲普通话，蒸米饭被嘲笑......

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加拿大一名华裔博士近日起诉所在的高科技公司，索赔$2000万。

黄博士（Andre Wong）在加拿大长大，大学本科在加东的达尔豪斯大学（Dalhousie University）获得学士学位，然后到卑诗大学UBC攻读博士，获得材料物理学博士学位（Materials Physics）。

随后，Wong以加拿大自然科学与工程研究委员会（NSERC）学者身份，到加州大学伯克利分校担任博士后研究员。

Wong 博士过去20多一直在硅谷 Lumentum科技公司工作，任3D传感产品线管理副总裁（Vice President）。
6 月 30 日，现年52 岁的 Andre Wong 向当地高等法院提起诉讼，要求赔偿 2000 万美元。 
Andre Wong表示，他在Lumentum工作了20年，在那段时间里，他多次被排除在适合他的管理职位之外。 
他的律师表示，这起案件不仅仅是关于一个人，而是关于硅谷对亚裔的工作场所歧视。
在他的诉讼中，提出很多海外华裔工作者的担忧，即公司存在所谓“竹子天花板”（bamboo ceiling），一种无形的升职障碍，阻碍了亚裔晋升到高层领导职位。

黄博士声称，在 Lumentum 工作的二十年里，他看到管理层禁止在办公室非正式场合讲普通话，他因发音 R 的方式而受到嘲笑，并被告知公开谈论种族主义“让白人感觉很糟糕”，最后，他被迫放弃负责监督他创造的技术的高管职位。
他在诉讼称，他被解雇的直接原因是他公开谈论他所经历和观察到的亚裔人在工作场所受到的歧视。

跨国电信设备公司 Lumentum 没有回应NBC置评请求。
根据NBC报道，Wong 是一位出生于加拿大的美国华裔，在去年 12 月被解雇之前，他已在 Lumentum 工作了 22 年。他说，当他在那里时，他开发了一种 3D 传感技术，诉讼称该技术为公司带来了 10 亿元的收入。
但黄博士说，尽管他是该计划的先驱，但他被剥夺了监督该计划的高管职位。
“我必须培训这些白人经理并将其介绍给我的行业联系人，这本身就让我感到非常沮丧，”他说。 
“我感觉自己正在用头撞门，心想：‘我需要做什么？’”
Lumentum 网站上的 2021 年简历将 Wong 描述为“在实现 Lumentum 在 3D 传感领域的领导地位方面发挥了重要作用”。但他觉得公司从未被认真考虑过给他升职。相反，当 2020 年招聘高管职位时，考虑了两名外部候选人：一名南亚裔男性和一名白人女性。
诉讼称：“面试过程结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”
但黄博士表示，这并不是他在公司经历的第一次或最明显的歧视事件。
起诉书称，有一次，当他准备一场董事会会议的演讲时，一位白人高管嘲笑他英文 R 发音的方式，让他发音清楚。黄先生表示，这对他影响很大。
“他很关注我对‘program’单词的R发音，”他说。
“这就是他所关心的，他并不关心我演讲的内容。这彻底震撼了我，我失去了信心。此后不久，当我在董事会会议时，我甚至无法考虑我需要展示什么。”
黄博士说，管理层在 2015 年左右禁止中国工程师在工作中说普通话。他说，当员工表达他们的担忧时，他们被忽视了。
“当时，我不知道该怎么办，”他说。“这只是众多例子之一。”
他说，当一家中国工厂的某个区域的产品出现故障时，一位白人高级管理人员在一次股东大会上问道：“他们在生产车间的那个区域“蒸米饭”吗？”
他说，在乔治·弗洛伊德被跪杀和亚特兰大水疗中心枪击事件发生后，全公司范围内有关种族的讨论促使他与亚裔同事建立了联系。 黄博士发现他们都有相似的经历，于是，2021年，他成立了一个亚裔员工资源小组。

该小组获得的人口统计数据显示，虽然 Lumentum 在美国60%是亚裔人，但高管人员大多是白人，其中亚裔比例不到15%。
他说，亚裔员工小组了向公司所有人开放的活动，其中包括一次在Asian ERG 演讲，他分享了个人遭受歧视的故事。
根据 NBC 新闻获得的一份演示文稿副本，其中一张幻灯片还促使管理层聘用一定比例的亚洲员工担任更高级别的职位。 
他说，后来高层管理人员告诉他，这次演讲“让白人感觉很糟糕”。
在接下来的一年里，他继续为亚裔发声，并于 2022 年 5 月被迫辞去 3D 传感团队的工作并重新分配新职位。
在担任新职务后，他继续倡导反对他认为的歧视文化，七个月后，2022年12月，但他被Lumentum解雇了。
虽然 Wong 在针对 Lumentum 的诉讼中处于风浪前沿，但他表示，这些故事在整个科技行业都有所反映，在针对硅谷公司的诉讼中越来越多地出现。
Wong 起诉 Lumentum，要求赔偿 2000 万美元。他说，如果他获胜，他计划将大部分赔偿金额捐献给反亚裔歧视运动。
他的律师Charles Jung表示，他希望这是一场反亚裔歧视运动的开始。

“我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，”律师说。 
“我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民，他们通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间干活，但不适合担任领导一个公司的职务。”

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本文来源：超级生活

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