程序员跳楼事件：可怕的不是中年失业，而是“圈养”之后的“放逐”

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焦虑，已成为了我们这个时代的病！

12月10日，42岁程序员欧某新因被公司辞退，从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人和一对年幼的儿女。

上有老下有小，背着几十年的高额房贷，妻子还全职带娃没有工作。一个家的血液输送都靠一个人。

六张嘴等着嗷嗷待哺。生活对他来说，一定很艰难。

偌大的中国，欧某新绝不是一个人在焦虑。和他类似的，被焦虑蚀骨噬心的人太多太多了。

中产原本是个“内焦外嫩”的阶层：外面看起来体面富足、好是光鲜，但一不小心，就可能下沉为社会底层。

十几年前，通信行业是一个非常热门的行业。那时候的通信行业，工资高得要命。

如今通信行业的利润已比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是5G正式投入商用起码要到2021年。而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭。

欧建新一毕业就到华为，拿着高工资。这样的程序员，已经是中国前5%的人群。

有人说：有这样的个人条件，找一份新的工作不是很容易吗？何必想不开呢？但是连华为都在裁撤35以下的员工，已经是42岁的他，还能在行业内找到像样的工作吗？收入在扣除房贷后，能养活妻儿老小吗？如果按照年龄推算，他当初离开华为时，也正是35岁。

中年危机是一场迟早到来的灾难，或许在华为是34岁，或许在中兴是42岁。

有篇“充满苦闷情绪的文章”很火，也是一位中年程序员离职后写：

我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。

16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。

15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。

首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。

全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。

前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。

最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。

我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。

这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。

那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？

“you can you up, no can no BB” 已不再是句玩笑话了，这是企业招人用人过程中默认的原则。

如果你掌握了一门很多人都掌握的技术，如果你只会做很多人只会做的工作，那么，你要当心了。

人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。

大企业链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。

一旦你变成了一个生产线上匹配的零件之后，便再难找到合适的工作岗位。因为这个行业本身竞争者就不多，小公司更是做不起；

在大机构工作，按部就班是常规，工作随便晃几下，几年就过去了。

一个员工兢兢业业的给公司工作了20年。结果领导要辞退他。他去找领导：“我可是有20年的经验，为什么要辞退我？”东家笑笑说，“你不是有20年的经验，而是你同一个经验用了20年。”

埋头工作，很容易对外部世界的巨变视而不见，缺乏思考的结果，必定是陷入习以为常的路径依赖，直到有一天，你被狂风抛如一个陌生的世界，没有准备的你，顿然发现麻烦大了。

这就是温水里的青蛙。

不要只甘心于做大公司生产线上的配套零件，没人能保证你能干到退休。

企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。

放弃中产阶级幻觉，没有第二战场只能是底层。

“只要我好好干，单位就不会亏待我”，这种想法大概会天真了。

我们身处在一个风险时代。

风险时代，最安全的做法，就是做好最坏的打算。

有部日本电影叫《东京奏鸣曲》。

影片中的男主，人到中年被公司裁员。找不到工作又没脸跟家里人说，只好每天照常西装革履的假装去上班，实际上是跑到公园排队领免费的救济午餐。

电影来源于现实：

这个岁数，很难再找到薪资理想、职位合适的工作。他们走投无路，无法忍受在家中威望丧失，被妻子嫌弃。

有些瞒着家人，每天按时出门工作，实际上是去公园从早到晚的呆坐；有些选择在外游荡，靠免费救济度日；还有些男人，丢了饭碗后有家都不敢回，只好自杀。

如果你还年轻，不可能会怕失业。因为一无所有，只有一腔热血；毫无牵挂也没有负担，大不了东山再起。

但，爬了十来年，再从高处跌落。再没有力气，也没有时间从零开始。

身上绑了太多人的期待和依赖，一旦坍塌，那种挫败和乏力感……。

“砍柴的遇到放羊的”，不看自家家底，生活质量向同事、朋友圈看齐。

高估实力，借贷额超标，无风险管理，一失业就家庭崩盘，房产被收。

在欧美，家庭或个人宣布破产是常有的事儿。

经过30多年的科普，现在欧美情况已经好多了，没那么多踩坑了。而中国踩坑的大潮估计才刚刚开始。

有个德国人吐槽她曾经很有钱即将面临破产的父母：

1、外婆瘫痪，母亲辞职照顾（另外家里有4条狗），母亲失去收入，已中度抑郁、重度失眠；

2、爸爸有个小企业但运作不灵几乎断了收入，终日借酒消愁，每天4、5瓶，开支不小，恶性循环又影响工作，坚持开奥迪，绝不承认酒精依赖。

3、已无还贷能力，即将面临房子被收回，破产。

4、互相抱怨导致感情破裂，已经准备离婚。

由俭入奢易，由奢入俭难啊。

当你的欲望比你的收入多一块钱的时候，就是贫穷；当年你的欲望比你的收入少一块钱的时候，就是富裕。

另外，“人工智能时代到来，未来将有50%的人失业”。

自我安慰，“离那样的日子还远着呢”。

是吗？远着呢。

来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

国内人气偶像组合TFBOYS成员王源，不久前在联合国发布英文演讲。不少中年人评：一个小孩凭什么上联合国？

无法用发展的眼光看事物，被束缚在自己的刻板印象中还洋洋自得。

在互联网经济浪潮扑面而来的今天，很多市场规则都被打破，不向生于互联网长于互联网的新生代学习，就一定会被他们拍死在沙滩上。

最懂互联网的是90后。

你的工作有不可取代性吗？你还有学习新东西的能力吗？这样工作五年、十年，会是原地踏步还是突飞猛进？

“写字楼里如青楼，不许楼里见白头。”

欧建新的遭遇，是当前中国中产中年群体危机的一个缩影。

40岁以上可替代的高薪员工逐渐被清退，有人说这样的企业没有人文关怀，是不负责任的。但从另一个侧面讲，企业只有盈利才是对职员工最大的责任，如果企业不赚钱了，倒闭了那么损失的员工将更多，悲剧的家庭也会更多。

这世上，已不存在能保障我们一辈子的公司。没有什么是真正的铁饭碗，包括体制内的人员。你要做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力。

逝者已逝，活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。

悟空的压力，八戒的体型，沙僧同款发型，还有唐僧一样的唠叨。

人到中年，感觉自己活成了一部《西游记》。

40岁的中年人，他可能就是你的父亲，你的丈夫，或者几年、十几年后的你自己。

文：途小样

来源：途小样创投圈（ID:tuxiaoyang99）

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