拉横幅讨薪案，来自这家“选美”的券商旗下家网点

拉横幅讨薪案，来自这家“选美”的券商旗下家券商网点

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在

某浪流行的“小作文”之前，更为流行的是“拉横幅”的方式。而行家发现某家知名券商旗下网点，目前仅有4名参保人员，却有两位员工曾通过“拉横幅”方式讨薪。

横幅事件

日前，一则拉横幅声讨渣男的事件，登上了社会新闻热搜。无心八卦的行家，翻了翻涉及券商的相关诉讼，发现数量少得可怜：共检索到 5 篇文书。

细看之下，其中一起案件，原因是投资者亏损迁怒券商，称两融佣金过高，采取过激行为。而涉诉券商为息事宁人承诺退回佣金费用。

而其余诉讼，均涉及券商从业人员“讨薪”，或许是出于无奈，出此下策。

行家注意到，安信证券天津红旗路证券营业部（现为安信证券天津洞庭路证券营业部，简称：洞庭路营业部），就有两起讨薪案件。

而企查查信息显示，这家网点在2018年尚有37名参保人员，2019年参保人数为0，目前也只有4名参保人员。

这一比例似乎不同寻常。

讨薪诉讼

来自天津市南开区人民法院（简称：南开区法院）的判决书，披露了两起讨薪案的细节。

两起案件的当事人刘女士和匡女士，分别于2010年和2012年入职安信证券洞庭路营业部。2017年，两位均以克扣工资等原因提出辞职，并要求支付午餐补贴、通讯津贴和风险抵押金。

安信证券方面辩称，员工未完成70%业绩，依据2017年5月2日生效的《营销团队管理细则》规定，扣发津贴。并以“离职后采取了拉横幅、给客户打电话等不正当维权手段，造成了不良影响”为由，不同意支付风险抵押金。

是非曲直，如何判断呢？

南开区法院指出，安信证券未提交该管理细则已经依法公示及被告知晓相关内容的证据，且这一规定“不应产生溯及既往的效力”。

判决书中援引了2013年2月1日生效的《营销团队管理细则》，其中载明：交通、通讯补贴每月共计300元，对每日早8点半“打卡”的“全勤”员工支付。午餐补贴每月共计200元，需符合营业部要求。

营业部每月从客户经理的全部月收入中计提10%的金额作为风险准备金。若客户经理离职，在其按照公司规定办理完相关的离职手续后，如未发现存在违规行为或损害营业部利益行为的，风险准备金余额将足额返还其本人，具有违规行为的，视情节轻重予以扣减一定金额的风险准备金。

南开区法院认为，安信证券未提交证据证明被告存在不予返还风险抵押金的违规情形，应承担举证不能的不利后果。并依法判决支付相应津贴和风险抵押金。

后续回音

“讨薪”的官司胜诉，两名当事人拿到了被拖欠数年的薪酬，分别为4,994.65元和4,246.11元。

时隔数年，后续如何呢？

伟海精英信息显示，刘女士入职联储证券天津汉阳道证券营业部，任职至今。匡女士其后曾在太平洋证券天津分公司短暂任职，目前未有证券行业从业记录。

同样是从安信证券离开，某位仅有数月从业经历的女士，因“代表中国区出战第71届世界小姐全球总决赛”而全网刷屏。票圈的点赞中，是否有感同身受的人士呢？

业绩或已止跌

月前，联合资信评估股份有限公司（简称：联合资信）发布信用评级公告，确定安信证券主体长期信用等级为AAA，2022年面向专业投资者公开发行次级债券（第二期）信用等级为 AAA，评级展望为稳定。

这份评级报告中，出现了安信证券今年一季度的业绩数据：2022年1－3月，营业收入10.60亿元，同比下降54.51%，主要系证券市场剧烈波动，金融产品投资收益出现亏损所致；公允价值变动净收益亦出现亏损，主要系公司持有金融产品市值下降所致。受此影响，2022年一季度净利润0.67亿元，同比大幅下降93.20%。

另据安信证券的母公司国投资本（600061.SH）披露，2022年上半年安信证券（合并）营业总收入45.32亿元，同比增长33.99%；归属于母公司所有者的净利润16.48亿元，同比下滑31.62%。

与一季度增幅对比，安信证券今年二季度业绩止跌企稳。由于国投资本尚未披露中报，具体的表现尚待公布。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。

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