格力网红因“未打卡”离职，券商考勤是合规还是**？

格力网红因“打卡“离职，券商考勤是合规还是WHAT？

券业行家，事实说话。

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因

离开格力连续登上热搜的某位网红，在“打卡考勤”方面，或许与相当大比例的券商人士，心有戚戚。

网红又有热搜

两年前，高调宣布培养“接班人”的董明珠，似乎并没有达成所愿。网传多时后，此前以网红出道的孟羽童，终于宣布离开格力。

关于这事，行家本以为是好聚好散。没想到的是，不断有热搜出现，让吃瓜群众大快朵颐。

比如这条据说来自格力内部人士的爆料，称孟羽童系因“经常旷工”“接私活”，经谈话后未有改进，因违纪被开除。

媒体报道还扒拉出了一张图，显示为2023年3月的管理通报。其中出现了“6次未打卡”、“12次未请假”的统计，并定性为“严重影响考勤进度”。

就在今天，格力电器（000651.SZ）发布了最新回应，“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”

这一没有表态的态度，让行家感到有些耐人寻味的“暧昧”。

回想证券行业，“网红”似乎是一个难以公开讨论的话题。

月前，四川证监局连发监管警示函，点名恒泰证券员工实名通过抖音带货，为某“金融职业技能学校”引流，并通过收取直播打赏、直播会员订阅费、感谢费等方式谋取不正当利益。

连同其任职的成都天府大道营业部，因合规管理不到位、未严格规范从业人员执业行为，被监管警示。

然而，绝大多数券业人士，为了“碎银几两”忙于加班，恐怕没有机会网红。面对考勤这个话题，更是有话要说。

贵圈严抓打卡

这段时间，金融圈严抓考勤的新闻，频频出现在行家的时间线里。

行家综合了近期大V和自媒体爆料，大体整理如下：

虎嗅专题报道称，投资机构“要求投资人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板报备”。

自媒体@五道口江湖称，某头部券商要求坐班打卡。“出差、拜访客户、客户现场办公甚至要上传照片，居家办公需要业务部门负责人或投行委委员会同意”。

评论区某位吐槽：“宁波银行要求零售业务经理上午下午各一张拜访客户的水印照片，不仅要发群里还要在专门的app里上传”。

还有这家，疑似红头文件通报批评，投行条线事业部和研究所人员迟到被罚款。这一消息，吓得本来就“宅家”的行家，更加不敢出门了。

考勤引发涉诉

除了罚款之外，因“考勤”被“炒鱿鱼”，引发的劳动纠纷，行家近期已有多次报道。

还有一起考勤的案件，来自华兴证券。

盛产“朝阳群众”的北京市朝阳区人民法院（简称：朝阳法院），近期公布了一则提及“考勤”的判决书。

当事人林先生，2010年3月起任职于中信证券，2016年10月成为保荐代表人。2018年2月，他跳槽华兴证券，担任内核管理委员职务。双方签订了三年期劳动合同，约定税前月薪4.5万元。

2020年6月，华兴证券以当年3月20日到5月8日期间，林先生累计22天无考勤记录，认定为严重违纪，并发布了《开除决定》。对此，林先生相继诉至仲裁庭和法院。作为证据，林先生提交了与时任法定代表人等领导的微信聊天记录。他同时表示，解约系因“向监管部门举报公司相关问题”，被打击报复。

朝阳区法院认为，用人单位应加强特殊时期对劳动者的人文关怀。当事人“在疫情期间因身体不适已经通过微信向相关领导请假，相关领导亦表示可以在家休息”。虽然在请假流程上存在瑕疵，但华兴证券“在未能举证证明经催告、劝导无效或以其他非正当理由拒绝到岗上班的情况下，径行作出与其解除劳动关系”，系违法解除。

今年4月朝阳区法院做出一审判决：撤销开除决定，继续履行劳动合同至约定期满，支付2020年6月至2021年2月工资39.37万元。稍许遗憾的是，因用人单位“享有自主决定权”，林先生并没有获得2019年度绩效奖金。

要知道，华兴证券第一大股东为华兴金融服务（香港）有限公司（简称：华兴金融），后者为港股上市公司旗下。华兴资本实控人包凡，曾在2016年9月至2020年7月期间担任华兴证券董事长。

今年年初，“包凡失联”引起业内猜测。其后，华兴资本控股（01911.HK）通过港交所发布公告称，控股股东包凡在“接受调查”。也因为此，这家港股上市公司2022年年报“难产”，自4月3日起停牌至今，目前仍未披露年报。

行家不知道，华兴证券是否会以“考勤”为由，开除因“接受调查”而“失联”数月的boss？

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