苏拉威西|肯达理工友为回家生怨捅伤安保
2022年4月29日晚上,一位河北工友和公司谈论回家的事时发生争执,公司领导人将园区保安找来,河北工友被击怒,用刀子捅伤了负责安排回家的领导和班长;一个被捅伤胳膊,另一个左肩下方被捅伤,现已经送入肯达理医院治疗,暂不知具体伤势。
工友在印尼德龙镍业下属外包二钢滁州鹏德工作,工作地点在矿业公司集结的印尼苏拉威西岛。
这不是第一起在印尼海外劳工因滞留回家事件引发的伤害事件。
在矿业丰富的印尼有超过上万的中国劳工在不同的矿业公司工作,矿业公司一般都处在偏远地区,管理混乱,信息封闭。劳工做错事,即使是一件很小的事,也需要支付几千上万的罚款;劳工说错话,即使是多问几个问题,都会被踢出微信群从此不再有说话的机会;来自湖南的劳工59岁的杨小军就曾经因为向国内中介公司抱怨不计工时的事被生产经理和项目经理等人将头部打出阴影,并被装入蛇皮袋差点身亡。
杨小军在雅加达滞留了很长一段时间,经过不断的在国内上访和一些媒体的关注后情况稍有改善;但脑部的伤害将伴随杨小军的晚年,前几日,杨小军仍在苦苦追缴公司欠自己的工资。杨小军在印尼德龙镍业三期 GNI 鹏德外包公司工作。
杨小军透露自己已经回到国内并表示了感谢,他说德龙镍业工作人员徐先生曾去酒店探访他,之后他被安排回到了国内,他透漏此次来印尼工作是“生死行”,命是捡回来的。
此外,劳工还长期经受“拖欠、押工资”等困扰,他们认为自己“无人问津” ,做错任何事都有面临巨额罚款的风险。也有工友认为好不容易被安排回国后的检测有“猫腻”,经常有人被送去雅加达后又被送回工地,如果不回工地的话一切费用自理并可能被公司“抛弃”,进退两难,而且安排回国的中层管理人员至今态度恶劣,气焰比较嚣张。
印尼中国劳工上吊事件已经发生四起;2021年9月,一位中国工友在雅加达旅馆上吊后身亡;2021年10月,一位中国工友在苏拉威西肯达理一棵树上上吊身亡;同月,一位患有精神病的工友不幸将另外一位工友捅伤,这位工友之后不治身亡;2022年1月,在苏拉威西哥伦打洛省因不能回家已经抑郁的工友在自杀未遂后被送去医院后再次上吊身亡,一同死亡的还有另外一名中国工友。
这些惨痛的教训应该时刻警醒我们生命是最重要的,没有人应该遗忘他们。矿业公司中层管理的野蛮与缺陷、上层领导的沉默、工人极差的沟通能力和胆怯的心理以及无法与外界搭桥的缺陷、海外归国的苛刻政策、航班的紧缺以及繁琐、高标准的检测流程导致了生命的消失;很多事实已经证明,新冠肺炎应该防疫,但它不是最致命的伤害,很多国家已经开放步入正轨;希望在印尼的中国劳工和所有的工作人员都可即时回国并来去自如,希望中国早日开放边境并多开通航班。
2020年8月,5位在印尼德龙镍业三期GNI工作的河南工友为了回家偷渡至马来西亚,现今已有4位河南工友回到国内;仍有一名工友郭培阳至今仍然被关在马来西亚的拘留所中,距离他被马来西亚陆警在海岸线抓住已有200多天。
虽然中国劳工事件在印尼的中国人圈子里已经人尽皆知,但是在加里曼丹金矿工作的吴先生起诉PT SULTAN RAFLI MANDIRI 才打破了在印尼的中国工人从不在印尼寻找法律援助的怪圈,成为第一个在印尼扬起手的中国工人;具体情况请参考《打破藩篱|首例中国工人在印尼起诉矿业公司》。
尽管恶劣事件时常发生,但从未有任何处理相关事件人员的调查和结果公示。
要改变整体的矿业公司劳工状态还需要很长时间,它不应该只是一曲掩盖真相的赞歌,也不是一张机票,更不是相互攻击和勾心斗角,也不应该给任何人带来生命的威胁,他是每一个人的事,也是社会应该有的进步,他应该是一个不带偏见每一个人都该关注的公共问题。他是整体矿业操作水平的提高、杜绝伤亡事件的根基。劳工也是生产力,善待劳工本身就是提高生产力,劳工利益与矿业公司的利益共存亡。
- 即时发放劳工工资,不找借口拖欠
- 取消巨额罚款
- 杜绝任何形式的关押、收手机、殴打、挨饿以及一切低人权行为
- 不威胁劳工,创造友善的工作环境
- 让劳工开口说话,听取意见
- 聘请合格的管理人员,剔除野蛮、不公平、粗暴、没有水平的工作人员进行换血
- 公平、耐心的安排劳工回国
- 公示检测结果和流程
- 公开、透明的管理在印劳工
- 整体矿业公司应该联合创立公开的第三方监督机构杜绝悲惨事件发生
以上都是在现阶段可以做到的一些基本的改善措施,但是要提高一个国家的整体作业水平;让劳工有一个舒适、安全、不惧怕的就业环境仍需矿业公司自身的努力和社会以及各类媒体的监督,具体可参考迪拜、新加坡的整体水平。和其他所有行业一样,矿业也应该是伟大的、有职业生涯的;它也应该是友好的、公开的、让劳工有就业倾向的行业;从理论上来说,矿业也可以作为或者变为一个有竞争力、高标准、带来快乐的行业;在澳大利亚或者欧美,从事体力劳动的工人时薪不比在办公室的少,并且同样得到社会的尊重,在印尼的也应该一样。
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