【法现生活】聘用外雇须合法，请人小心踩过界

本澳许多雇主都会因人资紧张而聘请外雇，不过千万不要因“熟人介绍”而不遵守聘用外雇的程序，更不可以“一个当两个用”，要求外雇同时兼任两份工作，否则雇主、雇员都会犯法！一起去片了解法律详情！

本澳有部分雇主为避开行政手续，会铤而走险非法聘用外地人士工作。在这种情况下，由于雇主欠缺合法的聘用许可，受聘者亦欠缺合法的工作许可，甚至非法逗留，相关人士皆已触犯澳门法律。

施丽君法律交流协进会副会长、律师施丽君表示，根据澳门法律规定，雇主欲聘用外地雇员，必须先获得劳工事务局的聘用许可，获聘用的外地雇员则须获得外地雇员之逗留许可，并获发外地雇员身份认别证（俗称“蓝卡”）。

倘雇主不遵从这些手续程序，便是与不具备法律要求的雇员建立劳务关系，不论工作形式，也不论有没有报酬回报，已触犯刑事上的非法雇用罪，一经定罪，雇主最高可被判处2年监禁。若再犯，可被判处最高8年监禁。

现实中，部分人士心存侥幸，聘用他人工作时，没有要求对方出示身份证明文件以核实其是否澳门居民。当被警员查获受聘者是外地人士且没有合法的工作许可时，雇主才表示不知悉受聘者是外地人士，声称误以为是澳门居民。然而，雇主在聘用前有义务要求拟受聘者出示身份证明文件，若对该身份存有质疑，应向相关部门核实，否则，即使不属于“明知故犯”，也可能被认定为“或然故意”，即明知相关人士可能是非法工作者，却放任这种情况发生而聘用该人，同样触犯“非法雇用罪＂。

假若外地人士持有合法的工作许可，但为并非申请聘用其的雇主工作，例如：甲以合法方式申请外地雇员乙以作为甲的家佣，而乙为赚取更多报酬，在放工后前往丙的公司工作，在此情况下，乙不论有否收取丙的报酬，均属非法工作，可被科处罚款；而丙的行为亦构成行政违法，按所牵涉的每一外地雇员，可被科处最高2万元的罚款。

聘用外雇必须遵从合法程序和手续此外，有些雇主误以为非法雇用罪中的雇用，是指雇主须与外地人士签署合同（即“做长工”）和有固定上班时间，而一些仅属临时性质的工作，例如临时清洁、临时演员等，由于没有签合同又没有固定工作时间等，就不算雇用。其实，在法律上，只要他们两人之间存在劳动关系的特征，如支配及领导雇员工作、向雇员支付报酬等，便是雇用。

所以，即使以临时方式雇用欠缺合法工作许可的外地人士，也会被追究非法雇用罪。最后，施丽君提醒，合法手续免不得，跟足程序自然心安理得，以免得不偿失。

   相关阅读：